这个方案对高层和资浅基层算有利吧
待改善和汰除同以前的丙丁先不论
5%杰出，15%优良
80%良好=以前甲等的1个月考绩奖金

不知道升迁的部分怎么跟着改动，但至少以前要轮乙的基层修法后也和原本甲一样有一个月
的考绩奖金（原本轮乙只有半个月）而原本都甲的也不影响。对于新进或低职等公务员稳定
轮乙的状况会有明显的改变，以后就一起当良好，不分甲乙，这部分人群不会反对，也有利
提升新人诱因。

杰出跟优良本来就只有主管级会拿到所以基层本来就不用去想。（中层主管不一定就是了啦
，也许会不够分，但至少良好同以前的甲）。对高级主管来说他们反而是加薪，所以也不会
反对。

只有年功到顶的才会有变少的状况，但明显铨叙部就是要改善新进活水诱因不足的问题，年
功到顶的本来就不会轻易离开（部分一脸等退休摆烂的资深公务员我就不说了）。

所以对大部分人都是有利的啊（当然高级主管可能更有利，杰出优良基本绑定了），但政府
一直都是这样，调整福利的时候高官都是拿最大碗的，这一点是很值得讨论诟病的地方。

至于部分中层年功到顶的同仁就看看要怎么安抚了，功顶会觉得被减薪代表原本就是常年甲
，，那平常没在轮乙的，爽这么久了真的要体谅一下帮你们把乙分走的同仁们欸

是对原本拿乙的有利而已吧

这种改法难道摆烂没关系，不走人就好？

功顶拿甲的人数也算不少啊，原本70趴拿2个月，现在剩5趴

对 70%里面攻顶的人不利

按照逻辑一堆不是说我就摆烂就拿乙的人根本没影响啊，把原本甲等的拉下来

乙等也是晋本俸一级，无级可升加发一个月考绩奖金

对原本拿乙的有利不好吗？版上甲乙考绩文永远吵不完，看起来大家都很痛恨轮乙啊，怎么拿掉又不同意。

要安抚功顶人员 就维持现行加发一个月规定 不要改少就可以

前面20%就是长官用的

轮乙的加薪支持阿 但是这种改法就是鼓励摆烂原本认真拿甲的跟隔壁摆烂的拿一样的钱 谁要努力

疴 因为原本只有30趴会拿乙啊，有70趴一个月功顶2个月，现在剩下5趴2个月，除非铁乙部队不然不知道哪里好耶

血统杰出的人要发财啦！大家身边真的没有：“你好，我爸爸是XX局/处长”的人吗？我认识一个升官超顺利的....

万年摆烂跟认真一样钱？ 会觉得好大概是？

推文说的70%功顶，你们真的机关内部有70%全员功顶？

不用想这么多，政府就是整体调整考绩0.5个月，再把年

资深功顶没在轮乙才会觉得亏，没轮乙你当然不觉得改掉甲乙有什么好的

我意思是甲等比例70趴里面的功顶人员资深功顶轮乙也是亏啊

功顶的人的考绩挪一些给那些听话主管或同仁当奖金

别提认真和摆烂，最认真的然后常年乙的故事还少见吗？考绩根本大部分都跟认真与否无关啊

功顶拿乙现在也是1.5个月啊

原来功顶甲等少0.25个月是怎样啊

你功顶轮乙1.5 轮到甲至少有2 现在不就只有1.5 除非你是那5趴 哪里好了

最晚也就13年就攻顶，很快的...公务生涯可能攻顶的时间比你未攻顶的时间还长很多

而且乙等（良好）变80% 比现在高

资深功顶万年拿乙钱根本没变 当然没差，对拿甲就是有差啊

摆烂但跟主管关系好的年年甲一堆例子，说不分甲乙会鼓励摆烂本来就是假议题，认真工作反而万年乙才是鼓励人摆烂好吗？

你还是搞不懂耶 问题在功俸啊 现在拿乙功顶钱不变啊当然没差

本来功顶甲等的 直接少0.25个月 或落到良好少半个月

按照你逻辑现在认真工作钱变少有比较好？

认真工作也没用啊 80%是乙等

没有比较好 真的 你用各个例子试算就知道了

换个名称而已，不是拿掉，甚至于是变成限缩到甲等比例15%

疴 他其实只是把甲乙改名而已。并没有拿掉 就变成杰出跟优良

难怪他是铁乙部队

甲等是优良喔 乙等是良好

严格来说甲等是杰出

杰出是以前修正草案的优等 不得超过5%

你连草案本质并不是福利也搞不清楚，被讽刺拿乙刚好而已

良好=甲=一个月奖金

还是你认为把大部分的人拉下来跟你一样拿乙就是福利了？

没看出来吗？又是一个瘦小吏肥高官的法案

如果只求良好，请事病假应该可以吧

本来75%拿甲等功顶2个月 现在80%拿良好功1.5月

除了功顶有影响这部分有疑义之外，原本强制甲乙大家骂，不分甲乙（奖金同甲）大家也骂，所以你们到底要啥。

请问哪边可以查到草案公告？

15年就到顶了 至少要做30年 代表有一半时间少半个月

这东西跟表一调整表二一样，结果反而是这篇被骂，真有趣

还是功顶薪水的半个月

这草案还没公告 是铨叙部函询各人事机构意见113.2.5部法二字第1135665109号

加速现职流失跟没人报考的草案

如果可以摆烂、事病假请满那可以接受，不然就是白白少领0.5个月薪水而已...（即将攻顶的人）

简单的讲改了功顶跟没功顶的从差距一个月缩小成半个月如果你还没功顶暂时有利，但是你总有一天也会功顶

现在的草案就是朝三暮四把公务员当猴子耍，大部分公务员

之后如果再改70岁退 功顶又少半个月 党真是计画通

务员都会达年功顶，现在草案只是把本来这本分的钱抽出来让整体考绩奖金表面上看起来系统性增加0.5个月。这不就跟跟人冢把本来非表一专业加给的调薪空间都灌给表一的人去领表二一样的招术吗？只是因为领表一的人以其他技术类职系不能调薪当代价爽到他们而冲昏了头，实际上都是同一招牺牲一群人去给表面上大部分的人考绩奖金提升，标准的分化伎俩，但我推测会有一群受益的与受害的相斗

杰出90以上，优良85~89，良好70~84，待改善50~69，汰除未达50

不过也有好处 以后没甲乙 不缺钱的人可以更舒适了

实际上整个考绩奖金的总额不会改变多少，再去调整杰出、优良、良好...的比例，这些都可以估算的。反正你们记住，羊毛出在羊身上，政府不会为了提升你们考绩奖金就扩大编列比现在多很多的预算下去，别傻了，朝三暮四让猴子爽一下，目的就达到了，想多吃，作梦比较快！

至少不用为了甲看主管脸色，可以轻松工作，拒绝被压榨不然这么低薪又血汗，越来越少人考公务员

真的可以轻松工作吗?我怎么觉得公部门没有犯错的空间...

公务员太奴了，至少要像老师那样

功顶少领没功顶多领 把公务员当猴子耍

假设6本1到9攻顶 大概20年 剩下到退休的年份 只要拿优良(相当于现在的甲)就是少领0.25个月 更不要说7攻顶的才是多数吧?如果以后要做到70 80岁才能领....就差更多了功到顶的本来就不会轻易离开 党也这么觉得 所以年改在砍一刀 反正你们不会轻易离开xdd优良维持现在的甲 杰出增加1个月以上才比较合理

这个其实很好笑 就公务人员待遇 整体而言 政府想出了挖东补西的方式不会增加支出 把年功顶的老人的考绩奖金拿来的补铁乙部队的菜鸟罢了考试院这批人就是这样 真当大家都是猴子看不懂吗 哈上限都是3.5个月 去年的俸给表草案也很XX 肥大官瘦小吏

这里不就有一个看不懂的？

功顶原本75%能拿2个月，改成80%拿1.5个月，政府真会精打细算

维持甲乙但甲乙奖金都多加一个月不就结案了 搞这种长官得利 鼓励摆烂的制度

闭嘴我们只能够骂政府知道吗 不多给钱骂给不够钱也骂懂？

草案的修法说明是写优良“以上”15%，“其中”杰出不得超过5%，所以良好以下是85%，不是80%

推上图，只有25%和5%的人受益，其他多数人受损，鼓励摆烂没错

没错 会说好的不知道哪边有问题，连基本数学都不会了吗 而且修改后连2甲或1乙2甲跳阶机制全部卡死

5%攻顶也没受益吧.

5%未功顶有受益啊原来那60%完全受损耶

没工会的各位就等著当鱼肉吧

上有政策，下有对策，甲乙都一样钱，那就降低工作品质外加事病假请光

攻顶很不利…

功顶完全受损

就是要砍功顶的钱呀，考试院之心，路人皆知

公务生涯 功顶的时间比 未达功顶来得长 挖多给少=实质减薪

这制度要处理很简单啊 把年终奖金从1.5个月变成两个月就解决一半了 但可能吗？

最吃亏的就是原本稳定拿甲又攻顶的人 优点是优秀但因为70%限制只能拿乙的人还有那些表现不怎么样 万年乙 以后都一起变良好

65岁退，大概人生公务生涯中有将近20年都会攻顶，每年被减半个月，很多好吗？别看你现在资浅就觉得对拿乙很好你还是看得太浅了

特别是县市政府以下机关，没什么高职等缺，科员/课员十来年就七功顶

好不容易熬到功顶 结果修法变成实质减薪

大部分不有利

还有人觉得这样改不错 笑死

地方政府一堆卡7等退休的，那些人最惨

连这政策对大多数人不利都看不出来，你到底怎么考上公务员的...

所以我前面才酸他当铁乙部队其实挺正常的

楼上，真的耶，连政府这么拙劣骗人的技巧，都看不出来拿乙很正常。也可能太嫩了，天真认真回复，要鼓励杰出就应该再现有基础上再+1-2个月，然后主管非主管分开计比较好，而不是设计出表面上好像要鼓励杰出了，但实际上其实跟没改之前领得是一样的。

对，主管非主管分开打才是真公平，问题不可能，新制就是主管拿更多，上面拿更多没意见，但不要动已有福利，让人更想离职

干！我公务员生涯19甲1乙，现在9功顶了你给我改这样，操你妈！

我也是自考上以来，福利待遇一直缩减，现在也做12年了，退抚缴了那么久了，脚都麻了

好无言的草案喔

公务员加班常态，福利还一直被砍，可以废除草案吗

为什么草案把万恶的比例制度拿掉，一堆人却会不满啊？？！这是“考绩奖金”又不是年资奖金，年功顶的人可以多拿半个月才不合理吧，新法没有比例限制，引导主管能回归事实表现跟功绩打分数，可以让分数的意义被凸显，这有很难理解吗？说新法是让人摆烂，哪请问目前制度有哪点是符合功绩制度跟激励精神？？光75%这数字是怎么来的就很迷，是有用大数据分析公务员只有75%值得拿甲，剩下的就活该拿乙吗？？？修法真的让一堆既得利益的老屁股倾巢而出耶笑死

楼上说得太好了这年头有道德良知真是太少太少了

讲什么鬼话，那你俸点不要设限啊，功俸这在军教叫遮羞费知道吗

推楼上，只有25%的食乙兽和前5%的会赞成法案而已赞成

所以你还是一直把绩效跟年资扯在一起欸考绩不是只有发奖金，还有升迁、激励的功能，就算不升官平调也会看考绩，现行制度就是表现再杰 、记了n会反对修掉毫无根据的比例制度，我也不敢说楼上两位有多优秀，但被人嫌弃裂币逐良币也只是刚好而已。

对啦，新制鼓励前5%的人，剩下的鼓励躺平，还说这制度真好有激励效果的脑袋也是很差吧，难怪只能当食乙兽

楼上当年录取率若低于1%再跟我说你头脑好

金融海啸后没几年考上的，你自己去查录取率

那1%录率能力会赢不过那些老屁股?考绩制度不就是垃圾??8成主管英文废的跟啥一样