其实修法方向真的想得太复杂，考绩法常被诟病状况大概就
1.新进吃乙或单位轮流打乙
2.主管永远甲
3.真正优秀人材、单位主力无法出头

这不过就之前被骂爆的3%丙变形而已如果现在这票主管连丙等都懒得提出说明，你觉得这样改有比较好吗？

改成跟老师一样就可以了，不然你再怎么改都一样被修理

都征不到人了还汰除 人都补不满

老实说主管不一定甲，更上面的看他不爽打乙也是有可能

主管讨厌我，已经连二乙了

还没有评核主管的方法呢？

以后长官更容易职场霸凌了

原来连二乙是被这样看待……

如果只剩5%乙，第一年吃乙就要有动作了，而且要求主管要有明确事证跟佐证资料，主管乱打乙要诉讼也更有利吧20人单位抓一个乙，对比现在至少5-8个好很多教师全甲那种才不合理

干…强迫5%打乙跟现在15%打乙一样烂好吗

对于那种无法量化工作表现的办公室，这个方法是要养土皇帝吗？想想国军，你想让办公室变那样？

你大概没看过很认真负责的人因为得罪主管常年拿乙 原来这种人应该汰除我说的人 幸好是调动离开了 在新单位备受重用 如果没走照你的改法应该很快就要掰掰了

以后科长对你讲话应该不会把你当人，然后你最好用敬语，想吃吃不敬上司的铁拳吗？

推19、23楼，我就是不想逢迎上司拍马屁，也确实得罪过上司，但我份内之事一定尽责不推诿，也会主动帮助他人，事病假也不请，但我长年食蚁兽，可是我也不会为了考绩去逢迎拍马，但在原PO的想法里，连二乙我就要被丙等汰除？是要我跪求主管给甲保工作是吗？真这种情形，辞呈一摔桌上不干了，薪水低福利差，动辄利用考绩塑造官场文化，无言

军事化管理

只要有强制乙一定有长官逼你干违法的事不干就修理你啦 你以为每个机关业务都这么单纯，多的是有可能有法律问题的业务，以后嘿嘿嘿 自己看着办而且打乙这个现在就不是齐头分布 长官有权利打多打少的 以后就看到业务特别屎特别有法律问题的乙很多

订比例强制惩罚都不合理