※ 引述《nldwmg (梧桐夜语)》之铭言：
: 考绩法草案
: 5%杰出->一年升一职等
: 优良->一优良+一良好 升一职年(等于2年升一职等)
感觉对 优良, 杰出的诱因也不大
(1) 钱方面: 优良只多1/4个月; 杰出只多 半个月
(2) 升等方面: 虽然写一年升一职等, 但因为每个位置有跨列职等的限制
然后跨列职等都 2个而已(非常少跨三个的)
比如说, 视察8-9, 科长单列9,
你升个屁职等
其实对官也没诱因阿
ps: 要对官有诱因, 职称也要整并
委任都叫办事员: 跨列1~5, 或6
荐任都叫科员 : 跨列 6~9, 或10
简任都叫官: 跨列10~14
中间什么视察, 专员, 参议, 专门委员的名称全删掉
才能让杰出的人一年升一个职等

至少三好升一等这是对小吏有利8-9战场已经不是职等了

延长退休年限 但不拉高俸级上限一堆30几岁就到顶了

原po你讲的不就隔壁资位制

既然良好等次是70~84分 何不导入CP王中华中邮的考成规定超过七十分之分数并予以存记 累计七十分之分数再晋一级7年内中规中矩拿80分良好是晋8级 即资位制鼓励久任特色

如果不挡应该没人想当长官吧？

真的这样改 以后头壳坏掉才要当基层主管

现在真的就算八九等，薪资和业界比也超少，当然没诱因。

砍退休金的时候你们觉得无所谓，现在别人也不会帮你们说话

公职体系要崩溃了？

我觉得草案可 但不同官等要分开比

抗中保台做功德护台湾

这么简单还没看懂?草案根本不在意你年功顶，反而鼓励，因为越早年功顶，政府就可以越早把本来年攻顶的考绩拿走，积少成多，你们还在讲说草案动机在鼓励任事，笑死，真正要鼓励任事，还会不知道固定比例的负面影响？越早达年攻顶，政府就能越早从本来的年攻顶提走部分出来当然这个草案对不了解的菜鸟看似福音，一年一等很有诱因

推楼上

对菜鸟也不利啊，又不是一辈子菜鸟 公务机关功顶时间比没功顶时间长很多耶

所以关键就是设了各种门槛卡你职等才会有那么多功顶被搞

这个就是骗资浅+不懂的

以及国小数学不好的蠢货

把你各位攻顶的奖金给每年都杰出的大主管，真的好棒棒

资浅的过没多久也会功顶 自己想清楚吧

楼上+1 政府赌你40年年资前15年多给半个月 后25年砍回来

+1 而且原本最快2年可升职等变成三年 直接影响薪水

上有政策下有对策，机关能做的可能变成尽可能的打开天花板，让人轮流洗上九等？有没这可能，我也不知道

鬼父的公所倒是有轮流洗当课长的啦

未来主管也不好做，我相信这种考绩制度，大家都是良好，更像是在吃大锅饭，主管根本叫不动

根本不用改那么复杂甲等乙等比例互换就好甲25% 1.5个月乙 0.75个月功顶都再加1个月然后职务列等Range增加例：办事员 委1～荐6科员 委5～荐8科长 荐9～简10

楼上这个就隔壁资位制啊