※ 引述《s90011 (只要有争议，大声就搞定)》之铭言：
: ※ 引述《yieshan (晚上才找我下棋!!^__^)》之铭言：
: : 公务人员考绩草案
: : 把公务人员的永业化保障 修掉了......
: : 公务人员考绩法 第7条和第27条修正草案
: : 把原先甲乙丙丁等修为拆成
: : 杰出、优良、良好、待改善、汰除
: : 不仅仅年金改革......连永业化保障也修掉....
: : 真的.....不知道该说什么耶.....
: : ===============================
: : 第十三条 年终考绩 结果依下列规定：
: : 一、 杰出 ：晋本俸一级已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，
: : 均给与一 又二分之一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者， 仍叙原俸级，
: : 并给与二个月俸给总额之一次奖金。
: : 二、优良：晋本俸一级，已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，
: : 均给与一又四分之一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，仍叙原俸级，并
: : 给与一又四分之三个月俸给总额之一次奖金。
: : 三、 良好 ：晋本俸一级已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，
: : 均给与一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，仍叙原俸级，并给与一又二
: : 分之一个月俸给总额之一次奖金 。
: : 四、 待改善 ：留原俸级，并辅导改善；五年内第二次考列待改善，留原俸级且二年内不
: : 得升任，并辅导改善。连续二年考列待改善，或最近五年考绩三年考列待改善者，除受考
: : 人自行辞职外，应予资遣或依规定退休。
: : 五、汰除：免职。
:
我觉得这法目前最大的改变是
以前抓最烂25%特别评价，现在只抓最好的15%特别评价(100个人赛跑，以前抓最后25名
，现在改抓前15名，最后25名往往有很多非战之罪，但前15名"理论上"应有过人之处)
立意是良好的，"表面上"就是可以让能力(包含文书能力、交际能力方方面面)最好的人可
以拿甲，虽然实务上会变成全部都给简任官分一分就没了。
所以本法"实际上"目前最大解决到的问题就是不用"轮流乙"，太多机关都在轮流了
而且良好也都拿1个月，当事人在最实际的钱不会有现行甲乙的剥夺感，另外良好的范围
也变很大70-85都是良好，所以不用担心分不出真的良好还是假的良好，升迁或商调的时
候，应该会直接看分数的数字不是看等第，有人是84分良好，有人是71分良好，高下立判
，反而给长官很大范围真实评价个人能力的空间，现行实务上一般都在80~85间游走，有
时候主管不同，82 84到底谁比较好还很难说，所以也不用想说变成"85%拿乙"
至于砍年功顶奖金这段，我猜"表面上"也是会说实际上让整部考绩朝"功绩制"发展，降低
年资取得的奖励。
"实际上"可以理解应该是，如果没有挖东墙补西墙拿年功顶奖金来贴现在85%良好的一
个月(即现行的乙等0.5变成1个月多的钱)，以这抠门政府，很难说服立委或是党政高层
通过这部法。
所以我觉得现在修法方向和内容本身都算是好的，只差在要如何说幅上层不要砍年功顶奖
金

我也赞成这次的修法。自身看过太多在警局被霸凌的公务员

问题现在升迁位置很少，要成为那15%难度跟以前不同，也就是多数人都迟早会有功顶的时侯，但又升不上去，离退休还很远，等于实质减薪

不用轮流乙 就改成大家一起乙吗XDDDD现在退休年纪大幅延后 所以大部分人几乎1X2X年是功顶

真要鼓励优秀的人增加福利很赞成，但不该动原有的福利

这样改就是继续砍实质收入 现在就是给香蕉都要发小根

重点是不要砍年攻顶奖金，其他是没意见

笑死了 还有人在赞成

这样直接把甲等比例改掉改全甲就好了 军教都这样赞成不知道在想啥，就算用轮的也是三年拿一次乙等，有的摆烂也知道自己会拿乙，以后都跟摆烂一样？ 真惨

公务体系就难在团结，因为再烂的政策也会有些群体受益。变成要团结抗争，背后有人被摸头就会去扯后腿或护航烂政策我觉得该担心的是，后面上层会不会搞更过分的政策出来？

上层的最终目标不就是解散公务体系吗？目前达成断源的目标了，剩下汰除既有人员的工作而已

主管和高层分完还有前15名可以分？改完基层都变食乙兽www

反正改成这样我工作就随意做了 反正预计十年后退休

呵呵 赞成勒？开始带风向喔？

可以预见血统杰出的人要发大财了！其他人准备躺平

还赞成咧

小时看朝三暮四故事觉得猴子很笨，现在觉得有些人也差不多

该不会有糸罔x吧？

快笑死 优甲15%都不够上面权力核心分了 底层有够哭

猴子拿到的总量至少没变，修法后的基层直接变朝四暮一。

如果真要公平，要分职等主管非主管打考绩，问题不可能，新制就是原来主管拿更多，而且是剥夺基层的功顶奖金拿到的，反而更不公平

这政策没人受益啊 还是指年年杰出不卡等 直升简14的人

有阿 年年前5%的受益阿 超爽的

前面薪水少给你多半个月，薪水最高时砍你半个月，觉得好的大概是那15%的人吧

前几天本版讨论教师工会说表一表二的事，一堆人靠腰为什么公务员要有25%乙等，现在把25%乙取消，又一堆人骂以后都没有激励效果，真的颇好笑

没取消啊，现在这样基本上是85%乙等

把25%取消，变成除了前面那15%，其他人都乙等有比较好?有啦，对万乙真人是好的

塔绿班继续带风向

其实应该说除了前5%没影响，优秀那层也有影响，前面多领，功顶后还是变少了没差，过了后还可以走就走，不能走就请假，用做到60分就好的态度工作

哈哈 之前只是努力准时下班 现在可以安心事病假也狂请了

民进党立委席次不够

一堆商调要求烤鸡要3年内有甲，怎办？

以前每年初，一堆承办人跟主管吵为何自己食乙兽，新法就不会有这样问题，新法缺点年攻顶的少半个月考绩奖金，请最照顾公务人员的国会最大党，帮忙加半个月回来不就好了

改个名称就自我催眠不是拿乙，也是很奴呢！

改发香蕉皮

重点在累积三个丙(待改善)就汰除-以后长官搞下属(看上哪个下属)自然能用草案中的模糊概念威胁你服从主管邪念不然依照草案 长官塞给你暴量业务让你做不完 促成你该当

想太多，我就不相信这不用写报告

"绩效不彰"的待改善要件 除非你愿意主动为长官谋取私利

长官考绩应该给基层打，全吃乙

这个道理 在10年前版上反关中版的三丙汰除政策 就申论过

https://i.imgur.com/XuXd9HQ.jpg先让你符合条件，在顺便送你几只过，应该完全不用些什么报告才对

杰出？优良？是要比谁背景硬，谁有靠山吧

开始带风向囉

厚大官 薄小吏 哪次不是这样的?

第十三点 曾因.."态度不佳"..影响政府信誉<-刁民最爱点!柜台的你虽然笑 但笑得不好看<-态度不佳!影响贵市府在刁民心中的信誉-所以早就对你有其他心思的主管可说你该丙~主管与刁民联手暗示你图利但你不想配合 所以主管+刁民刚好可用新制让你吃丙(因为你态度差)-新制规定三丙即汰除~

打待改善一堆人为主观要不这样吧 长官考绩由基层打，基层也可以根据新法打长官待改善如何? 新法改成这样就支持

15%主管就分完了 基层哪有机会

正职25人的单位 20%杰出优良5仅人 正副主管+简任官就满了 表示连科长组长的年功俸顶的实质减半个月再加上原本1-2年可升职等变成三年->直接影响薪水然后高考及格7等功顶只要12年 你以为被影响的人很少?!

这个烂政府惯老板最好会改好啦

以前2甲升一职等就够慢了 现在3良好才生一等有比较好?光能不能拿到优良就是个问题了

上面的 是15% 不是20%

以前是一甲二乙或二甲乙人根本没机会升

我是说，在座的各位全都是乙

靠杯全乙人是自己太烂吧

调单位 也可能全乙人呀

所以每年都调单位？

怎么有些天真的基层人满脑子以为15%优良名单自己会有份?第一天待公家机关?这"全单位"15%的名额 高层就分配完了所以基层当然就是各年全乙人 目前几职等就永远几职等

重点就是要砍年功顶奖金，你要说服！？就跟国旅卡重点是省加班费一样政府就是最大最恶惯老板，没有比它更扯的

军教都没有考绩甲等限制，要拿到乙等讲实话很难，因为家人有国小教师所以我很清楚，他就觉得公务员的考绩真的是笑话，都是看长官喜好-

良好的年功顶奖金修为2个月还可接受

拿84跟拿71高下立判但是领一样的钱 这样有公平吗

良好，年功顶两个月，再上就多一点，这才是修正方向。不是政府很有钱吗？

主管拿杰出和优良，底下的都拿良好，主管叫的动基层的吗？我做的比较多，跟同事一样良好，谁还做事啊﹗

唬烂 谁说调单位一定乙等，我调两次 目前全甲 笑死

现在为了拿甲还会求一下表现，改之后不管做多少都跟本来就摆烂躲事的万年乙拿一样考绩，我是看不出哪里好啦，让现在常常甲的人心寒而已（15%就别幻想了，轮不到默默做事没巴结长官的人）

笑死

年终少半个月还在那赞成，大概剩智X公职讲的出来

疴 这个版本如果不改年功顶的部分很好啊 平白多出一个月事病假可用 比原来的功顶鸡肋甲好多了

对啊，上有政策下有对策，你砍我半个月，我请假赚回来，哈

不改年功顶的话，这个的确是好；不然就是俸点的天花板要提高、导入硕士必升。硕士必升这个也还能鼓励大家多多唸书，救救不少快收摊的学校

居然有人赞成…

回楼上 我赞成啊

有人赞成不意外阿 之前年改一堆圈内人赞成阿XDDD

万年乙的和5%的人会赞成啊，不意外

赞成怎么了吗?又不是什么都只是以钱为考量基准...

年攻顶是早晚的事而已 攻顶后的时间才长

变相砍预算而已吧