楼主:
furuuchitw (still standing)
2021-03-02 18:48:30事实经过：
今天去跟前老板做调解，我方提出的是因违反法令而声请的给付与赔偿
对方硬要用劳基法第12条处理，但他也提不出重大违规之证明就是了
又说愿意支付资遣费跟预告工资，说还以为5人以下不用投劳健保
这次求偿金额有点高，是资遣跟预告的7倍多
调解会说不成立也没关系，那就请我去找法扶
调解会就是对方说不同意我的要求, 那对方怎样可以同意我的要求
那我同意资方的要求吗? 之类的
感觉就是你们两个快点谈妥谈好, 我要写结案报告这样
问题：
有找到另一个方法叫做仲裁
仲裁在沟通的时候能够按照法规来讨论吗?
而且资方一直觉得金额很高不想罚金
可是他违反法令的部分如果上报, 不是还得面临更多的罚款吗?
仲裁跟找法扶，哪一种比较快呀?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
作者:
Blue6 (不入流)
2021-03-02 20:39:00如果你的选项有法扶，那你玩不起仲裁
楼主:
furuuchitw (still standing)
2021-03-02 21:55:00楼上的意思是？
作者:
iscu (qweasdzxc)
2021-03-02 23:00:00法扶通常是经济状况比较差才能申请, 没钱还找什么仲裁
作者:
rinatwo (无)
2021-03-02 23:11:00劳资纠纷法扶的门槛还蛮宽松的月薪低于七万五 资产低于三百万(自用住宅可排除)
楼主:
furuuchitw (still standing)
2021-03-02 23:26:00喔喔谢谢R大，我其实也申请法扶了，只是认为前雇主一直想玩文字游戏跟说谎，自己不处理好员工保险，却又要怪劳工狮子大开口...
你的调解是在法院吗?还是劳工局，如果是劳工局的话，建议法扶如果有派律师的话，直接起诉就好，目前在法院的劳资调解，法院对劳工都不错，而且也会公开心证去逼资方即便资方最终不同意调解方案，法院大多也会照调解方案去下判决，所以与其走仲裁不如进法院比较省钱又省时间
仲裁能申请法扶吗？如果不行的话，建议走法院诉讼路线。
楼主:
furuuchitw (still standing)
2021-03-03 14:23:00劳资争议仲裁市政府好像有补助回ch大，的确调解也是希望资方赔偿金付一付，毕竟我提出的赔偿都是依照法令，最大的缺失就是没有就保劳退，那部分就要赔近9万
楼主:
furuuchitw (still standing)
2021-03-04 08:31:00对，台南是委托一个基金会处理，案子转回劳工局，我也去申请法扶准备走诉讼
作者:
rinatwo (无)
2021-03-05 07:43:00可以不用再经法院调解 但让法官再调解一次也没差如果调解不成 会由原法官就调解内容直接进行审理而且法院所进行的调解 可以做为审判依据上面所说的审判依据是事实基础 不包含不利的陈述和让步
如果是在法官前面调解 就要认真点 这里的调解在不成立会直接影响到第一审 要慎重
楼主:
furuuchitw (still standing)
2021-03-06 13:31:00谢谢楼上大大说明！我的确也是都按照劳基法与违反事实举证，只是劳工局的调解比较倾向是谈条件，就前面提到的让步，进入诉讼程序并不是觉得麻烦，而是想给对方一条生路走，但前雇主不愿面对事实，只好依法让他经历事实，只能让他被劳工局裁罚才知道痛吧。