朋友刚去莴苣上班4多月
被业绩压力压到整个人都忧郁了
但提离职要赔个几万块的违约金
请问有人有解决方法吗
去那边没赚什么钱 然后要赔几万块
但他想到还要做7个多月才能走
整个人更忧郁了
有没有大神可以给个解决方法
作者:
JustSad (职业路人)
2024-07-17 14:42:00要看合约内容是不是有培训上课，可以先找民代律师咨询；天下没有白吃但午餐，但如果不是对等条约本就有讨论空间
作者: freefree0128 (无"业"游民) 2024-07-17 14:54:00
赔几万块跟一直忧郁下去的状况衡量 说不定会更好
原来不只是消费者的民法先修班 连来莴苣上班的也要来修
作者:
YiShiJi (么肆拐)
2024-07-17 15:20:00不赔没差 基本上没听过被告的
作者:
TaiwanNeko (å°ç£å°å°è²“)
2024-07-17 15:33:00这种合约通常有附带好处，已经拿了好处却想拍拍屁股走人？
离职 违约金 看合约吧 通常是培训课程换保证服务多久之类
作者:
YiShiJi (么肆拐)
2024-07-17 16:12:00作者:
D44NFY (脑残)
2024-07-17 17:36:00上班摆烂装死混满一年啊 大公司也不能捅你 骂几句又不会少块肉 在意同事的眼光的话就是你自己的问题 这么病态的环境用病态回应是天经地义
作者: wgtn001 (世界健身) 2024-07-17 18:09:00
您好，到职时皆会签署相关文件，须请朋友依约履行喔，如有需协助的地方，可再与我们联系，谢谢。
作者: mambaforever 2024-07-17 19:07:00
不做最大你上班就按时打卡下班他敢逼你留下来加班就去劳保局告他
作者:
yyc1217 (somo)
2024-07-17 19:34:00找潮州副站长
作者:
ericar (eric)
2024-07-17 19:38:00大家想得太美好了！曾看过某运动部区域经理，一到教练柜台，就把桌面上的东西一把扫过地上去XD 凶猛不在话下教练压力大到可能要看精神科XD 我是我比较体谅他们工作上的不得已！卢小小
作者:
jimmyfk (jimmyfk)
2024-07-17 19:48:00算一下七个月的机会成本, 违约金付一付, 可能比较赚钱哦
作者:
ericar (eric)
2024-07-17 20:05:00可怜教练没业绩，大家开会时，经理直接指名某某你没案子！你先出去收摃片。该教练一肚子委屈！每个摃片都大力的收，吵了快20分钟！天啊～讲个公费医学生，毕业后被分派到监狱XD 他想赔钱离开，且告上法院！结果～败诉！ 好好把那6年做完吧！
作者:
Alphaplus (do me a favor)
2024-07-17 20:34:00可以去law版问问
作者:
korzen (GuitarKai)
2024-07-17 22:27:00001竟然连员工合约都可以解答
不是啊，既然已经有离职的打算，那为何要在乎业绩压力？没业绩就没业绩，主管唸就让他唸，反正打定主意“我就烂”，公司拿你也没皮条。他要开除你，那算他解约，总不可能被开除的人还要付解约金。
作者:
b54102 (可问江湖顶峰)
2024-07-18 00:11:00这一间的风评大家不是都知道吗
作者: carcar (车车) 2024-07-18 00:18:00
教练会大中午被叫去替业务发传单5倍量XD被裁员并赔违约金！而同一县市可以合法地把你调到最远的地方去折磨你XD
正常啊 WG有一些培训的课程会给教练上 很多家都会有而且入职前应该都有讲清楚规则
上班摆烂，主管骂就放空，爽吹冷气，违反劳基法就申诉，时间到就下班，搞到主管忍不住，就可以无痛离职
作者:
jimmyfk (jimmyfk)
2024-07-18 02:47:00除非之后的工作都不再做类似的工作, 摆烂后名声会很臭吧违约金赔一赔可能是损害最小的, 想一些有的没的没比较好
作者:
KJK7 (.......................)
2024-07-18 08:33:00以后上班都带gopro录影蒐证，然后每天上传被职场霸凌
作者:
ykesha (所有的最好都从最坏开始)
2024-07-18 08:58:00只能说合约书最大 不然怎么连艺人都会有合约纠纷 签的时候记得看清楚是不是卖身契
作者:
dinos (守护神)
2024-07-18 17:21:00调整工作地点是有条件的,不是劳动契约签了就可以随便调
作者:
svcc (DCS2vcc)
2024-07-19 09:45:00都要离职了管什么业绩？每天准时上下班 然后每天检举其他教练超时工作 没打卡 (有的话)
作者:
x747 (skate)
2024-07-19 16:06:00垃圾公司
作者: z8237928 (york9662) 2024-07-30 23:32:00
业务类的工作有培训制度会签这种合约就是希望能不要流动率那么高 人事培训费用增加