如题，约从2/20开始我开始从事大货车驾驶的工作，直到4/7离开。
工作背景大约如下：
●车主出钱买大货车(17T)→名字挂在○○货运行
●被雇人员(原PO)“派工”跟“领薪”都直接对车主，几乎跟货运行没关系，只是挂名。
●所以金流方向为：车主接不固定的货运行工作→完成送货→车主领现金→发薪给被雇司
机(原PO)
●做了之后才知道这工作不用缴税，可能有逃漏税问题？
●原PO具备职业大货车驾照，与雇主没有打契约、没有劳健保
●离开原因为严重超时工作，甚至有时没回家以及疲劳驾驶，老板排工作完全不管你有没
有睡觉时间
例如：A趟(0700-1100)、B趟(1100-1800)、C趟新北上货(1900-2300)→睡两小时
(2300-0100)→超载走滨海开夜车到台南第一次下货(0100-0800)→到高雄多处下货
(0800-1400)→D趟回头车高雄到新北(1500-2300)
上货皆为手工叠货并非用推高机且都超载危险度高
●上次发薪日是3/10，并早在当天就已经提出离职意愿，4/7离开，但老板因为自己找不
到人而迁怒不发薪水；想请问版上神人，我是不是拿他没皮条？因还有妻小要养，真的不
知该怎么办才请教大家，谢谢！
●工作期间还有代垫油钱、车辆保养维修费，连同薪水扣住一概不发，皆有单据及LINE纪
录
●可以的话检讨被害者时请鞭小力点，原PO已经深深后悔及反省做这工作

觉得他们逃漏税可以向国税局检举，薪资可以向劳工局投诉老板喜欢被罚钱你就帮忙他相关细则我有点忘了，建议你直接找劳工局。简单讲，除了老板有帮你保劳健保、因你要求未投保～除非你们有订定契约是契约工(这部分以前不是我经手忘了只要扣你薪水、没帮你保劳健保，老板就先罚两条。举证的部分你要问劳工局，你不是第一个有这种情形的。我看法跟你相反，我反而觉得还好你不是契约工。简单讲，短期契约工是最可怜最没有保障。生气的部分你可以找民代陈情，但你要先搞清楚他们没关系民代苦无表现机会，能纠举不法搏版面。但如果你搞不清楚、好死不死，民代就是老板的亲友～你只是免费帮民代做了一个顺水人情。

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