公司离职半年后
打电话告知当初假多请了(多给了)
希望我把放假的时间换成薪水 补回来!
但假是公司给的 当初请假也是照流程请
没有给这些假我也不会请!!
这样前公司可以主张要求追回薪水吗?

多放一天假，就像公司多给你一天薪水。是要还的

阿就 不当得利 啊

看公司愿不愿意为这点小钱跟你走法律程序...如果能举证是公司算错例假（或特休）天数导致多请假还有讨论空间

公司怎样告知? 单纯说你当年假请多了，还是有把算法告诉你，明确指出你假请多了?

那不用理公司公司要给特休是公司权利。有些外商公司半年就十天…既然是公司告知，便不是问题

这可不一定欧...照这逻辑,公司出纳误发薪水给原PO那公司是要找出纳讨,还是照你讨??你不能以一句 人资说可以 就认为 可以啊那人资少给你五天假,还是出纳少给你一万,你会不会讨???人资人员 =/= 公司制度

请对方提告 最差不会赔超过请假的钱

发问人聘书有否着明可得假日数的算法或规则? 或者公司内部于发问人受聘上班时有否特休计算规则或方法?另外先前问过发问人但未得回答的是，人资通知你当年假多请了，是单纯告知结果还是有给解释或依据，像是根据公司特休办法第几条，该条内容如何云云，所以你的假请多了? 倘没有，请先针对这点问清楚人资。就好像哪天前公司又通知你当年薪水拿多了，难道你只听对方说你拿多了就相信?写更白些，当初前公司人资“算”错特休数，这次就一定算对了? 不趁这次要明白计算依据自己核算一次，万一又错了呢? 发问人打算跟这人资耗多少时间? 对方这些时间照拿薪水没关系的所以前公司于发问人在职期间没有给你明确的特休规则，纯粹由人资部门黑箱计算特休日，直接告知你结果?