板上各位大大好 小弟有两个问题想请板上各位大大解惑 以下文长请见谅
1.
小弟目前是业务是以底薪加奖金的方式领取报酬
进公司时有跟Ａ公司签订一纸一年一签的劳务契约底薪 劳健保 五趴提拨
皆由Ａ公司汇入帐户劳健保也是投保最低薪资
与客户签订之合约书开给客户的发票也都是以Ａ公司的名义
但每月业务奖金却是由另一家无签订任何契约的Ｂ公司汇入（都有汇款明细及薪资条）
每月所得皆高于投保薪资许多且从去年起更无与业务讨论下任意调低奖金趴数
想请问 这样公司有涉及高薪低报之嫌及其他事宜吗？
2.
今年除签订与Ａ公司的劳务契约外 又多了一家Ｃ公司承揽Ｂ公司的所有业务
公司要求业务与Ｃ公司签订承揽合约而且奖金趴数方面皆未与业务讨论而私自订定
并说如果不与Ｃ公司签订承揽合约的话将不发放任何业务奖金
但之前并未签订任何契约每月也都会有业务奖金的部分
想请问这样公司是否有涉及任何不法？
（三家公司实际上的负责人都是同一位 只是分别挂不同人头）
以上两个问题 希望能有大大帮小弟解惑谢谢 感恩