楼主:
k945 (半残阿宅 in 竹科)
2014-10-07 15:36:05请教一下各位...
小弟的公司将于某星期六安排大型运动会.
虽然没有公开强制参加.
但是却发公开信强调"除婚/丧/出差"之外，一律得出席参加
未提是否有"补休"或是"薪水".
公司主管也一直提起该活动属于"正常上班日".
甚至还有主管以考绩为威胁强迫不得缺席.
请问这样的行为是否有违法?
另外公司不公开宣布该日活动是否为上班日，也未提补休,薪水等行为.
可以向哪个公家单位申诉吗?
谢谢~
打算久待可能算了比较好免得 因对公司认同感不足之类的影响考绩升迁奖金等就算妳一时获得平反 补给你假或一天钱公司想搞妳 容易的很
楼主:
k945 (半残阿宅 in 竹科)
2014-10-07 17:39:00谢谢楼上2位大大的回复,但是我比较想知道这样的作法是否违法
作者:
malemma (Voila~)
2014-10-07 18:03:00楼上两位说得很明白了。违法又怎样?你还想待在这间公司的话，就自己吞下去吧...
例假日出勤就是加班，收集证据，离职再请假班费如果没记错例假日就是两倍薪资，不用怕，以后讨XD
作者: alawyer (alawyer) 2014-10-07 19:20:00
强制要求到就是上班，在假日就是假日加班。没说给加班费可嗣后讨，但没到被旷职论就....。
作者:
maniaque (maniaque)
2014-10-07 19:40:00劳动基准法现在还没有周休二日,
作者:
saltlake (SaltLake)
2014-10-07 21:15:00这种事情的请求权时效多久?