楼主:
larusa (最爱小熊宝贝)
2018-01-14 03:05:49※ 引述《evangelew (uwe)》之铭言：
: 我该说什么...
: 公式自己都提出来
: 还问补休工时上升 总工时下降在哪里?
: vow70: 总工时就是正常工时+(加班工时-补休工时)
: 那在正常工时、加班工时固定情况下
: 补休工时增加 总工时就会下降阿
: 这等式不就如此
: 最后还被回说原来有人不知道括号内的要先计算喔。
: 真的不知道该从哪吐槽
<总工时不变这可不是加加减减的四则运算而已>
分两个部份来说明好了
第一、根据经济学原理，劳工所希望的工资与工时的关系，在某个工时后急遽增加
这也是加班工时加成的原因。
又
雇主依第三十二条第一项及第二项规定使劳工延长工作时间，或使劳工于
第三十六条所定休息日工作后，依劳工意愿选择补休并经雇主同意者，应
依劳工工作之时数计算补休时数。
前项之补休，其补休期限由劳雇双方协商；补休期限届期或契约终止未补
休之时数，应依延长工作时间或休息日工作当日之工资计算标准发给工资；
未发给工资者，依违反第二十四条规定论处。
这两个上色部分就是造成劳工加班拿不到应有报酬的主要原因
一来 雇主半强迫的给员工签署同意补休协议书
二来 补休期双方协商，雇主只要协议在职期间休完即可，劳工等于免费加班
第二、连续工作对身体的危害程度
这个不是加减乘除的小学数学，根据很多医学研究都已经证实超时工作对人体的危害
是以倍数在增加。
试想，依目前修法后最极端的合法工作安排，连续四个月加班54小时，再加上适用
两周、四周、八周变形工时的行业，每周可工作时间提高到60小时，长达连续四个月。
这是什么样的工作条件，你只要去问一下早八到晚八做四休二的劳工就好，第一句话
一定是问候你全家，做四休二变做六休一，而且还没加班费可拿。
综合以上两部分，就算让你年度总工时不变好了，也就是差不多连续工作三个多月
让你连休一个月，你去问问看要的人多不多吧。