最近重新规划职涯，我想跳脱自己的思考框架，所以请了解有经验的伙伴想法，是怎么转
换成功？ 以下文字有点长...不好意思...
目前是specialist ，一年前转换到现在稳定的外商，负责training的数位学习（平台操
作、制作课程、内部讲师），大概几个月就上手，对我来过去在管顾公司做5年的教育训
练、前一份工作才开始in-house 的人资助理，最近想挑战招募、对劳资议题/法规也很有
兴趣，也和做招募的朋友了解工作内容，我想趁早转换，以累计实战经历（我平时有订阅
人资电子报/上短时数讲座/曾经上过法规课但完全没经验运用很无力...）。虽然在外商
，
但英文只有多益460程度（平时都是主管和国外联络，我只有翻译简单的教才）...
一方面认为维持现况，将英文学好再做转换，但另一方面许多招募职缺都要有招募经验和
熟悉法规，我会不会因为待在训练的年资太久，而被定位或是被录取的机会更低呢？ 现
在有点苦恼。