最近重新规划职涯，我想跳脱自己的思考框架，所以请了解有经验的伙伴想法，是怎么转
换成功？ 以下文字有点长...不好意思...
目前是specialist ，一年前转换到现在稳定的外商，负责training的数位学习（平台操
作、制作课程、内部讲师），大概几个月就上手，对我来过去在管顾公司做5年的教育训
练、前一份工作才开始in-house 的人资助理，最近想挑战招募、对劳资议题/法规也很有
兴趣，也和做招募的朋友了解工作内容，我想趁早转换，以累计实战经历（我平时有订阅
人资电子报/上短时数讲座/曾经上过法规课但完全没经验运用很无力...）。虽然在外商
，
但英文只有多益460程度（平时都是主管和国外联络，我只有翻译简单的教才）...
一方面认为维持现况，将英文学好再做转换，但另一方面许多招募职缺都要有招募经验和
熟悉法规，我会不会因为待在训练的年资太久，而被定位或是被录取的机会更低呢？ 现
在有点苦恼。
作者: torah (Vancouver) 2020-03-20 23:43:00
觉得趁年轻早点换以免被定型，不过现在疫情这样应该不容易找工作，可边练英文边看工作机会
作者:
kisdd (累~)
2020-03-21 00:28:00招募现在超缺人的吧 104最多的就是招募缺...
我觉得招募反而好入门耶 很多hr是从招募开始 或是猎头转in house招募直接去应征看看 或是先进猎头公司都可以 猎头公司门槛
作者:
cwinny (zazazasa)
2020-03-21 22:23:00我反而很想转到训练......
的确 我认识在外商当recruiter 的朋友都是从猎头开始做的 如果你不得其门而入 也只能从猎头开始练功 或是能接受薪水非常低把你当新人开始做
其实满多跨国公司会把招募跟训练放在一个大TEAM 我们公司就是 其实如果工作有一段时间 熟悉公司环境文化以及跟各部门主管有建立基础信任的情况下 转招募不难因为在用人沟通上 你已经熟悉用人单位主管的情况下公司内转 会比你从猎头开始来得无痛 我这样说可能会得罪一些人 但我认为猎头不是HR 猎头是业务 而且猎头不见得具备面试技巧 我就遇过不少资深猎头根本不懂面试 而且把求职者当成商品不太顾虑求职者的"职涯"我自己是10年经验从招募做起 现在在大型跨国企业做HR MANGER 我可以分享一些我个人的经验跟看法给你但是当然我的经验不代表每个人都适用 只是给你当参考HR MANAGER (上面打错字 真丢脸 这里更正一下)