你好，现代人找工作偷偷摸摸的现象
投履历怕给现任公司知道
搞得现在劳资谍对谍
A.这是好现象吗?
为何不
大方告知公司准备要离职，
要找新的公司上班，
公司也可以及早做因应，
像是..
即时了解人资问题
工作量、氛围、待遇、工作性质、福利、压力等等
说不定沟通完问题可以解决
再者
确定不留任，
主管分派较重要或长远工作性质的工作给其他人
也比不干了直接搞失踪，
或移交工作事项直接装死?
让双方愉快，交接轻松不好吗
(造成公司损失民法是可以求偿的，惯员工你只是没遇过坏公司真的跟你算)
上述我讲的，如果是偷来暗去，
劳方怕投履历被本公司发现，
资方怕职位突然空缺，营运减缓或停摆，
何必呢?
我知道可能有人要酸▽
劳：如果问题沟通能解决早就解决了(放弃沟通)
劳：先让公司知道上班会被刻意刁难(资方很闲)
劳：公司会直接开除我怎么办(职位这么不重要是否该检讨自己)
本人见识浅，认为每个公司在征人
诚信是录取的基本要求
双方应趁早学会这个技能
祝福台湾的中小企业
各位没有因疫情，工作变得艰难