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立法院在2019年5月修正劳基法，增订关于派遣劳工之规范，
此一规定已于2019年6月21日生效。
依修正后之劳基法第17条之1规定，要派公司不得于派遣公司与派遣劳工签订劳动契约
前，有面试该派遣劳工或其他指定特定派遣劳工之行为，亦即业界通称之“转挂行为
”，如果违反的话，不仅可处新台币9万元以上、45万元以下罚锾。
这样是说如果派遣人员于去年6月21日后有跟用人单位面试，
那派遣人员可以依据该法条请求成为正式人员？
这种情形也适用于外商的约聘吗？