说真的，身边的有一些朋友们，教我写履历要灌一些水，自抬身价，不然就是被资遣的话，
也最好隐恶扬善，不要写，但是我想问各位HR大大们，这些东西不是只要妳们开劳保系统，
一看就一目暸然了吗？有需要这样遮遮掩掩的浪费时间吗？

劳保系统看不到，因为那是劳工的隐私。

这就是雇用人的风险，有招进来一直请假，想制造劳资纠纷捞钱的

招募规模不大，又是公司比较重视的话才会调查吧！之前待过比较大型，许多部门一起招募的那种企业，就有很多面试的时候讲说会这会那，进来以后想要分派工作给他才发现通通不会。细问他才说所谓的“会”，是他有买过书来看……但是公司新人培训期很长，前三个月几乎都在教育训练，超过三个月要资遣就很麻烦。

征信前公司很重要

你说的是背景调查，台湾人通常秉持着隐恶扬善的精神，不太会去说别人的坏话，除非真的撕破脸…放心吧！

最近看到新的需求&课程，HR也要会征信了....

yes