昨天我在某个高阶主管聚会里听到一个有趣的陈述，
好奇想知道，身为HR的大家会怎么看待或建议主管？
先说说状况：
该员工身分，公司的资深人力资源专员，人力资源相关系所及研究所毕业，
任职于公司已将近两年，今年九月份开始请产假，产假请足后接连着开始请
育婴假到2019年5月初。
公司已提出相关资料协助她请领劳工育婴津贴。
12月初，该员工忽然私下与公司主管联系，提出下列请求
希望以继续领育婴津贴的方式，回公司帮忙，
并告知公司不需要替她在这段期间加回劳健保，只要给薪资就好。
她可以贴补家用，并且公司可以提早省去聘请职代的花费，
或因职代毕竟跟公司不熟，许多业务还需要熟悉，她回公司可以
避免各种麻烦。
这位员工的主管，在聚会里大肆地宣扬了他找到这样的人资真是上辈子修来的福气。
我有些惊讶，因为如果是我的伙伴跟我提这样的事，大概会让我心情很复杂，难怪台
湾的劳工退休金会破产^^"
那么各位如果跟这位HR同部门，或是她的主管，会怎么想或怎么做呢？
想听听的想法，请随意~^^