※ [本文转录自 Salary 看板 #1S2EGzfO ]
作者: homegoing (unknown) 看板: Salary
标题: [问题] 周年制改历年制 明年离职
时间: Thu Dec 6 16:56:25 2018
前情提要
我在职的单位从原先历年制改成周年制，周年制用了一年，明年2019又要改回历年制XD
但是我预计明年3/4离职(服务至3/3)，我的到职日101/08/27。配合明年改回历年制，
原本我今年8/27后有新的特休15天，被单位按比例算至12/31后剩下6.5天。
我的问题是，那这样我明年有几天特休？
由于改成历年制，假如我没离职，单位会预给我明年特休15日(这是跟人事室确定过的)，
但因为现在在跑离职签呈，我看到人事室承办人将我特休15日按比例换算至我离职日，
仅核给我2.5天，但我网络上找都是特休不受离职影响，因为特休是依照年资去给的。
由于转换太过复杂，我跟人事承办人讨论他怎么算的，他才说他会找法规跟算式再跟我
联络，有没有熟悉法规的人帮我解答一下，劳动部免费电话根本打不进去QQ

你可以打电话或写mail给当地劳工局问，比较有人会回你

8/27到12/31已经打折变6.5天。1/1拿到15天，即使1/2离职也要给你15天的代金才对吧。不然他应该选你8/27到8/26就15天，看剩几天，在3/4结给你

当成做功德 功德成神 功德多可以成佛再不济当个土地公忍她让他不要理他看他还能怎样要像观世音菩萨一样大慈大悲

9.8/（31+28+31+30+31+30+31+27）*（31+28+3）=2.54这是应该是你们公司的计算方式https://i.imgur.com/ZtehmmE.jpg