（代朋友PO）各位人资前辈大家好，本版首PO如果有任何缺失还请见谅:D
朋友的公司目前实体门市职等有三阶级，每年都会进行考核决定升级或降级等，
如果未来调整制度，员工有一年没有通过会遭到降级，
这样的调整会和薪水多寡有关，请问这样会不会有触法的疑虑？
目前现行制度是店长级有签属目标契约，预计明年一月初进行制度调整。
如果有需要任何更详细资讯也麻烦各位提点了！谢谢大家～

小心降薪后的大量离职潮

好的！谢谢P大的建议～