因为报名劳动部的进修课程，
在开课日当天需要有劳保资格。
但是我12/19离职旧公司,12/24入职新公司。
课程是12/23开课。（我是报完名缴完钱才入取新公司的工作）
我想问
可以请旧公司延后到12/23推劳保吗？
还是可以请新公司提前帮我加保？
原则上公司负担的部分，我可以自行负担。只是希望12/23当天有劳保资格。
想问问大家该怎么办比较好？
谢谢大家

你要就提前报到或是延后离职日

对公司来说很麻烦~你要不要问课程那边能否通融

离职日就给你退保了..旧公司还帮延后不是傻就是好人资

谢谢大家的回答，我已经推掉课程了。