各位前辈好，小妹所从事的工作先前的制度是：约聘人员，上班17个小时，做二休一，薪
35000元，如有加班另计加班费或予以补休。
碍于超时工作，先前资方并未签订任何聘雇契约。
但二月底资方说要调整成符合劳基法规范的工时，要和我们签约，而且三月一号马上就要
实施，新制是：约聘人员，一周上班五天，每天上班时数8小时，薪28000元，如有加班另
计加班费。
小妹查了一下新制劳基法，其中第30条提到‘雇主不得因正常工时之调整变相减薪’，不
晓得是否适用于小妹的案例上？
另外请问如果小妹想和资方谈，有没有什么需要注意的地方呢？或是对方不合理的地方可
以提出的？
先感谢各位大大宝贵的建议！