内子于去年中申请育婴留职停薪一年
于去年底时抽中公托
今年年初欲提前复职
该公司表示前单位无职缺
欲请内子转其他单位任职
无奈hr提供职缺单位距离公托较远
迟迟无法回复hr
这段期间也请求转任其他单位却无下文
因公托须于三个月内提出父母双方在职证明
但因迟迟无法提供内子在职证明
目前已过两个月，有可能会被退托
想请教
1、前单位于内子育婴期间并无补人
Hr 却告知人力缩编无职缺
2、年后前单位有同仁离职，hr却无通知
3、就小道消息，前单位主管不希望内子复职
公司在台湾是有规模公司
虽说hr 会尊重用人单位
但hr 是独立运作单位
理应遵照劳基法及性平法
小弟与内子都知道有性平法保障
我们相信hr 也会知道
因不想与公司对抗
故迟迟未提出这项法条
但因现在只剩一个月的时间
若不争取，损失是我们自己
但该如何提出自己的诉求
才能不造成劳资双方对立
上述所提，烦请板上前辈提供意见

内子不是指丈夫吗？啊！外子才是丈夫，不好意思想请问调动地点是多远的距离呢？

送托完上班会迟到，下班会来不及接