请问如果 年终在合约内有说
待在公司满一年以上以一个月薪资当年终
未满一年以月份按比例来发放
我2014年9月开始上班
2015年终 老板表示我们是计画结束(2年)后才发放
所以2015的年终没发
而2016年也就是现在 计画在过年前结束了
结果年终也才发放薪资的一半 等于是半个月而已
做了将近1年半 结果年终只有半个月的薪资
后来又说我们公司没有"年终" 只有"专案奖金"
而专案奖金的发放以公司计画的营利依比例发放
半个月的薪资就是我们的"专案奖金"
查网络上很多人都说 年终是看老板心情发放的
这样可以跟劳委会检举申诉吗? 因为合约上有明定年终的规定
但是老板擅自更改 年终>>专案奖金的说词..
先谢谢大家了~~~

看你的契约怎么订就怎么走要改一开始的约要跟工会或你本人沟通而且他一开始签约就该告诉你或约内有写否则就是欺骗你可以用劳基法14-1开除老板依照17条要求资遣

好的谢谢!!

如果之后找工作~切记不要把现在这工作经验写上~新公司会打电话去询问你之前上班状况通常公司都不会喜欢难搞的人..因为之前有遇到过与前公司闹到上法院~结果同行都不敢用