本人于公司任职半年，
1/29（五）公司提出书面辞呈，预告离职日10日 至2/7（日）止，
得到公司回应预告期10日为参考用，仅适用于雇主，应依公司规定提前30日预告之。
在劳基法部份为：
劳动基准法第15条第2项规定，不定期契约，劳工终止契约时，应准用第16条第1项规定期间预告雇主。即，一、继续工作3个月以上1年未满者，于10日前预告之。二、继续工作1年以上3年未满者，于20日前预告之。三、继续工作3年以上者，于30日前预告之。至该预告期间应包括各种假期在内
请问当公司规范与劳基法相抵触时，是否以劳基法为主？我应如何回应雇主保障自身权益？
又雇主说书面辞呈不算数，需以公司格式为主，是否合理？
雇主ㄧ直强调时间匆促，开缺广告均需时间，总不希望未来其他公司打电话来问得到负评吧！也提到职业道德之类的…
不就是好聚好散，为什么要这样？ 大家帮帮忙！

好聚好散 好好沟通吧 你说的 基本没错 做法也合理去申诉 你不会输 但是 好奇一问 是否有口头先告知还是直接递辞呈？

口头谈完后递辞呈，差别在哪呢？

如果走劳基法确实不会输 但好聚好散 协商好离职的时间 过年就走确实让公司不好找人

口头告知算是种礼貌吧 … 诚如楼上所言 在好好谈谈吧 搞到要走申诉对你也是种麻烦 虽然不会输

法律与道德难以两全！

所以才会建议你跟公司协商 找出最好的方式处理 当然 如果公司硬性要求 没有空间跟你谈 那也不用顾忌太多

公司只有说如果有新人进来可以让你早点走，但不压可以走的时间

虽然申诉不会输 但你在这家公司就直接黑掉了 负面评价也可能传到业界。万一日后跟此公司再有交集也会尴尬

才任职半年，负面就能传到业界，也蛮厉害的，我至今是从没听过哪个业界传来任何人的负面评价啦

好聚好散，之后求职可能有背景查核，建议和主管协商