大家好
当初在心里许愿 若录取HR的职缺
一定要上来分享心得
现在有幸在某中小企业当HR
所以要来兑现我的诺言
小弟学历并非人资相关科系(企管、人资、劳工、心理)
而且还差超远(我是某医学大学生技所毕业的@@)
研究所毕业前就对HR这一领域很有兴趣
还偷偷的准备就业乙级考试 虽然没考过
但在这阶段就奠定了劳动法令及知识的基础
服役阶段也没有任何作为
倒是在当教育役管理干部时处理了许多役男的问题
我想人资应该很常面对人的事情
所以可以趁早体会各式各样的人(?)
退役前很怕找不到工作 就去服役处所附近的大学参加就业博览会
然后就被骗进某畜牧场 当初面试时跟我说会把我放在检验的职位
我想说可以先有收入 并且继续准备就业服务乙级
结果根本NO速!!! 我真的在牧场现场从事现场养殖的工作
虽然是不排斥啦 但不会想要当成志业 也不符合我的职涯方向
9个月后就离职回台北 就先找了一个与生技相关
可以稳定上下班的工作 并利用周末进修中华人资协会的课程
第一个上的是基础人资管理师班
在这之间有第一家公司找我去面试
1. 人资助理 某资讯网络软件业 产品是公部门相关的程式
这家当时上午11:00打来 就要我下午14:00去面试
害我在办公室上演身体不舒服苦肉计回家换衣服印资料去面试
然后叫我自我介绍后 面试主管只稍微说我的工作内容就是登记出缺勤
就一直问我有没有其他问题
我就参考求职书教导的方法问一些很有求知心的问题
(e.g 这职位会面对的挑战有哪些、这职位需要具备哪些其他知能......)
问到我觉得很干 叫天不应叫地不灵 好想挖洞逃走......
然后薪水开22k.......后来也无声卡
上完基础管理师课程 考过认证取得证书后
课程同组的伙伴推荐我去他们公司面试
2. 人资管理师 某英文补教相关 广告很多的
这家公司总共面试两次 可能我经验不足吧
感觉像是被踢来踢去 第一次是招募部的主管面试我
并要我提供过去相关的工作及人资上课心得
过一天打电话来说觉得我很有潜能
想把我推荐给他们旗下企业的招募部
第二次去是旗下企业招募部的主管
面试内容中有提及上班时间不一定 会有机会加班 主要是招募外籍教师
问我可以接受吗? 这场合当然回答可以
(根据劳基法课程：只要这要回答 企业就取得司法上命令权)
因为想利用周末进修 所以后来要第三次面试时就不去了
后来参加人资协会举办的SHRM分享会
当时坐在我旁边一个很漂亮的女生跟我聊天
是某电脑公司招募管理师 Teresa
我也跟她分享想从事人资工作的心情
分享会结束后有一天
她有寄信来给我说愿不愿意到她们公司面试教育训练管理师
3. 教育训练管理师 某电脑公司 奥美集团前董事长 丁菱娟女士曾经待过的企业
这家企业真的蛮棒的感觉 跟教育训练主管面试
让我觉得很有挑战 但可能我毫无经验吧
最后公司决定用了有经验的人
不过真的很感谢Teresa推荐我去面试
让我学习到一些经验
后来就报名劳健保暨劳基法管理师班
一边进修一边投递履历
后来课程即将结束时 有一家化工产业找我去面试
也就是我现在的公司 当初问我预期薪资时我开28k
后来得到录取通知他们给我30k 过试用期在往上加
录取后也顺利考过劳健保暨劳基法认证啦~
这份工作我还蛮喜欢的
但跟前两份工作比较最大的差异
就是我每天上班都觉得时间过很快
虽然很忙碌但很充实 且下班后会在脑袋思考一些工作相关的事情
之前的工作每天上班都只想着下班时间到我一定要准时leave
以下没有广告成分
人资协会的课程 蛮多都是实务加学术
我并非相关科系 但录取人资后很快就进入状况
甚至主管问我这样有合乎法令 薪资的计算是否正确等等
我都可以快速回答出
偶尔会听到人家觉得人资很凉很闲没专业
连以前同事听到我去作人资 都说 这么爽
但我确实知道的是 人资有很多硬实力及实力的专业
不用管人家说什么 努力学习 付出自己就是了
与各位先进及想要从事人资工作的人共勉之