录取一间传产假日的PT兼差赚钱
写资料时人资问说对于资料表有无问题
填完后发现没有个资保密相关的表
我就好奇的问一下：需要签个资保密的相关表吗?(切结书)
结果回说：不用阿，个资法不是人资基本的Sense吗
当下其他正职报到的人也没反应，我就乖乖闭嘴
感觉她觉得我是来找碴的(PT问那么多干嘛!?)，所以之后解说对我蛮差的
我只是以前面试都会遇到人资强调宣导给我签，好奇问一下而已
回家Google，很像真的有规定一定要宣导跟签名确认!?
请问一下，这样她这间公司有无违反个资法?
如果我不做的话可以直接弄她吗?
好心提醒还被呛，整个无言

没签就要被弄 人资也太难当

这样就说是呛,感觉你不太好相处喔~

文中有说后来解说态度差(故意拿我当例子消遣)而且我没压力,正职朋友怂恿搞这位恶名昭彰的人资我也见识到,所以顺势问一下

恶名昭彰....这部分挺玄的。有挂?

确实曾经有过公文需要迁数个资保密相关条款，并告知权利与义务。但不签也没办法说他们违反个资法，只能说他们的员工资料处理上不够严谨，应当修正。很明显你还没不做就已经在尝试弄她了@@"这年头任何网络上的负评都会让企业人资吃苦头，但有时我反而觉得这倒也是筛选掉不求真相者的好事~见仁见智。如果原Po那么在意个资条款，可以直接不填写个资！但回想回来...签这条款也就是要合理的拿到你的资料而已要不要签或争议这件事...很现实地就看你想不想领这薪水囉~

纯粹是遇到靠关系+欺负惯学经历不高的传产人资最蠢的是我怎么会在专版问弄专人的问题

可以拒填或拒绝面试，回答只负文责而不是你的情绪责任如果填写后想主张权益，也可以依循个资法第三条各款规定主张