被保险人如于请领第一胎育婴留职停薪津贴时，已办理退保，因第二胎分娩时已非属保险
有效期间发生之事故，故不得继续请领第二胎之育婴留职停薪津贴；惟如被保险人于请领
第一胎育婴留职停薪津贴时，选择继续参加劳工保险及就业保险，且于第一胎育婴留职停
薪期间分娩第二胎，并符合育婴留职停薪津贴请领规定，仍可继续请领第二胎津贴。

问劳保局

这是法条，如果就你字面上的问题来回答：第一、贵公司的人事规章是否叙明育留的申请时间是多久而订！第二丶假设是二年（一般公司皆是)，而后同仁申请已超过公司规定者，一般建议以留停办理，就无劳保的问题了。