提供给大家参考，最近许多工厂应该会遇到这类加班的问题，
由于劳基法中规定，
第30条 劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。
第36条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。
如果甲公司以周一~周五为正常工作日，周六为休息日，周日为例假，
经过询问劳动部的解释后，他们的计算方式如下:
假设月薪24000元(日薪800元)
周六休息日加班8小时:因当日已有日薪800元，另给付加班费的金额为
100x0.34x2+100*0.67*8=34x2+67x8=604元
以上为劳动部的说明，另外有客户询问过云林的劳工单位，确认此算法无误。
但以上加班费算法仅适用于休息日，例假年假等休假加班算法则有所不同。
※ 引述《cheerup316 (...)》之铭言：
: 补充:
: 晚上都在找对于休息日加班的相关解释，
: 目前找到最好的解释大概就是这个了，
: http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6010/19252/
: Q：事业单位实施五天工作制，劳工于休息日工作，该日工时逾四小时以上
: 部分之工资计给疑义
: A：查事业单位实施五天工作制，劳工于劳雇双方协定之休息日工作，该日
: 工时以延时工作计算，其工资之发给应依劳动基准法第二十四条规定办理，
: 至于该日工时逾四小时以上部分，因该法未予明定，可由劳资双方协商。
: 惟不得低于前开规定，前经本部八十年八月十二日台80劳动二字第二○四四
: 四号函释在案。
: 所谓“不得低于前开规定”，因劳动基准法第二十四条规定，延长工作时间
: 在二小时以内者按平日每小时工资额加给三分之一以上；再延长工作时间在
: 二小时以内者按平日每小时工资额加给三分之二以上，故延长工时逾四小时
: 以上部分，劳雇双方之约定应不得低于按平日每小时工资额加给三分之二以上。
: （行政院劳工委员会八十六年四月十七日台86劳动二字第○一四一七五号函）
: 举例:
: 月薪24000元，周一到周五(每天八小时工时)，周六为休息日，周日为例假
: 周六休息日加班8小时，由于已超过法定单周40基本工时，已为延长工时，
: 时薪:24000/30/8=100元
: 加班费总额:100x1.34x2+100x1.67x6=268+1002=1270元
: 此外，休息日加班8小时会列入单月加班46小时的限制内。
: 以上为我所找到的解释，如果各位伙伴觉得有误，请协助指教，谢谢。
: (问题)
: 大家好，有个问题希望能请教大家，麻烦大家了。
: 问题:
: 因应今年每周40工时，客户在调整员工休假制度，
: 遇到的问题卡在假日加班的部分。
: 由于劳基法规定每周40工时，而劳基法36条“劳工每七日中至少应有一日之休息，
: 作为例假”，因此客户的解读是至少周休一日(如周日)，而周六如有一般加班8小时
: 来算(20008元为例)则以加发392元来计算，因为当日已经是有薪假了，原本就有1倍
: 薪资，客户说这是顾问公司建议的，，而且有些工厂也是这样计算。
: 83.37*0.34*2+83.37*0.67*6=392元
: 而小弟本人的认知是只要超过当周40工时的一般加班(正常8小时)就是要加发1日
: 薪资(667元)来计算，因为公司其他客户都是这样计算的，不知道是否我个人
: 解读法律有误还是顾问公司有误，再麻烦大家解答，谢谢。