如是我闻：
郭台铭目前“敢怒敢言”"不要脸就打你脸"→太监们又争相捧强者老子、英明领袖的LP。
微观上在劳动者的视野之内，也就是同事系统里面，不存在“劳资关系”。你所能接触
只有主管与同事这样的小小宇宙。
故，
受访者所谓的“劳资对立加深”，他们其实没感受到任何劳资、亦无任何加深。事实上是
从无知中觉醒为知，此时的心理震惧而已。
服务业业者会讲对制造业不利的证词，反之亦然，这是资本家之间的矛盾。都不可信，
听了你就输了。
服务业是“这间不好去找别间”的吗?就只有制造业24hr轮班....没有服务业24hr轮班？
允许∞加班的“工时帐户”制、
不允许一天只做3、4、5个小时的“工时帐户”制是什么东西？
若没有加班需要时可否不要坚持填满时间？其实会这样问就对了。因为这时候老板们就
打算放无薪假。
如果工时帐户实施下去，惯老板们无薪假与恶意解雇就无法自由放任的使用啦.....这才
是他们真正靠北靠母的地方。
其实即使是失业的人，也并非如他们所言闲闲没事做。每个尼特族的身上都还有规训值
，
职场上你觉得她闲闲没事做的时候也并非等于下班时间。只不过，无法被规训的人不可能
有工作能力。
他们就会摇头。
你国发会竟然还敢说：要增加劳工加班的机会???
原来SWOT，真正被讨论的只有O(机会)，台湾人无视SWT。这就是著名的先求有再求好。
“有就好”、有赚钱的机会还发疯.......
因为国人完全没有成本的观念了。所以不去计算
(第一)：企业所丢出的外部成本
〈第二〉：劳工所预先规训的量
而第一是否等于第二???这些“量”其实并非肉眼可见的量，也无法在任何统计数字上可
看到，所以一直以来被忽略。
老实说三输，事实上还比现状好。因为有实际上干扰、击破上述两者的“经济学”。
容我在强调一次：台湾汉人社会里只有O、任何被创造出来的职缺都被视为O。
没有S、W、T。凡是SWOT分析都必定是作假的，它只想说O而已。
变成一句“哪有人不是机会主义者的？”
人力市场之上，其实花在自我规训的时间最多。而这份工作量不会反映在任何统计资料
之上，不会出现在资产负债表里。
责任制其实并不是一项制度，而是一个主义。在西方诸语言**制与**主义都作ism、smus
，然而在在中文有别。
责任制的真相叫做：和工时脱钩。
它的真面目乃是经营者可以无限创造工作量→加诸在受雇者身上之“权力”。
我们会听到：一例一休，这么多工作还是要做阿=》唯一的路就是加班
那么怎么有可能不过劳呢？不但合理化加班之必要性、宿命性，而且还反馈合理化吃苦
耐劳之天经地义。
“加班时数和收入成正比”(加愈多=赚愈多，不可能倒赔)的信仰，它有一个前置的“正
常上班时数”