我在某公司已经三年，照劳基法要30日前预告，但我只在15天前提辞呈，主管也答应让我
在我要求的时间走人。
他要求我在我到新工作的时候，如有业务需要，用我下班时间或假日帮他教新人、交接给
新人，因为我离职日将到，还没有人交接，我提的交接对象他又不要，说一定要新人来接
我这工作。
他要我发邮件给人资、主管，内容在说明交接的事，像是他要留个依据，有理由说我没在
30日前预告造成他的损失，然后是我自己提出这样的方案补偿......
请问大大，这样是合理的吗？

当然不合理阿，妳有权拒绝的，交接时间也要算工时，离职交接人选有主管来选，时间到就可以走人了而且妳主管不是答应十五天就让妳走人了，他不答应也要当场要求妳以三十日预告吧现在要求妳发邮件，到时又栽个交接不确实给妳，妳就哭哭了

答应的前提是要做好交接 你自己先算一下交接所需要的时间 量化出来吧 不然被坳没上限!ps.30天是含休假日喔建议你给予量化交接的时间表 还有法定预告期30天内需要要有交接人 不然让他无限上纲

child labour, snakehead,...etc.

通常是只要你的工作是有其他人能做的 且你自己也没有造成公司财损 通常要赔偿要举证 公司无法举证

www.chinatimes.com/broadcast/20151228004392-260726

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