※ [本文转录自 Tainan 看板 #1PjZKMKs ]
作者: Workmans (工作人) 看板: Tainan
标题: [小心] 恳请大家一起帮帮告我的欣昱晟！
时间: Mon Sep 11 15:02:40 2017
台湾的劳权需要你我来推一把！！
https://www.ptt.cc/bbs/Tainan/M.1503986467.A.C2C.html
[情报] 欣昱晟告我刑事诽谤不起诉
https://www.ptt.cc/bbs/Tainan/M.1500042406.A.93D.html
[情报] 收到欣昱晟民事上诉状，拜托帮高调！
http://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2107904
被指“血汗工厂”怒告员工 老板求偿踢铁板
https://www.ptt.cc/bbs/Tainan/M.1497608593.A.80D.html
[情报] 欣昱晟告我血汗无能侵权败诉
今天开二审一庭，很意外原告竟然亲自到场
光这点要给予大力肯定，了不起，负责！
如果从一开始就亲自来，让两当事人好好 Men's Talk
别委托个一审首庭时连原告公司做什么都不知道的来乱
相信至少不会那么无力，也不用多浪费钱...
对方攻防还是几乎由律师，内容就不外上诉状那些
不过最后原告要求自己发言时，里面有提到：
若曾有干部对被告有不敬言语举动等，表达不好意思之意。
这部分有感到温馨，再次称赞原告有担当！
不过状中“自以为正义使者”与“自我感觉良好”的攻击，尤其令人痛苦难过
感伤中也反复思考，要如何才能帮助原告？或许对方也受鬼岛环境所苦？
如果我们不一起实际做点什么，同样的错误只会持续发生...
所以努力想了很多好方法，也已于庭上提出：
低薪认定？让权威机构民调和提出财报损益让专业学者分析评判
血汗观感？将官司所有书状资料给国外下单厂商共同参考评论
少子化问题？公司提供免费相亲与结婚怀孕时皆有薪奖励假
最低薪资征不到人？可以两倍或三倍以上起薪，并保证绝对可自由不加班
支持员工成立工会，每年协调讨论加薪幅度与其它福利
每月捐出净利１０％以上给地方弱势公益相关建设
主动要求最严格长期劳检，交出往前三至五年以上所有出勤跟薪资资料
目标成为劳工局模范示范企业，让政府来严厉监督作保完全守法！
https://cmsweb.tainan.gov.tw/index.aspx
台南市长信箱
[email protected]
台南劳工局信箱
https://kmvc.mol.gov.tw/docpcasenet/WriteMail/WriteMail.aspx
行政院劳动部民意信箱
http://i.imgur.com/vv9bXbW.jpg
台南立委＆安南区议员
http://goo.gl/dlMMyz
欣昱晟FB
欢迎大家一起热心建议相关单位，即便被如此伤害
我们依然愿意用爱与关怀来帮助资方的成长与发展
还有网友提到的，可不定时由负责人与干部组队跟员工打球
不但可促进彼此的交际互动，也对身体健康十分有益！
最后感谢大家的协助，并祝福早日成为完善健全的幸福公司！