第一次换工作有很多不懂，我7/3提出离职要求，做到7/31，但是因为一例一休改成到职
日过后给特休假，我的到职日在7/21，年资四年，正常来说7/24(7/22、7/23假日)会有14
天特休假。
各位的公司会要求员工把假休完吗？因为觉得工作上有事情需要交接，而且公司人人都在
休假，即便补进新人也还不能独立作业，一定要我休假可能会有代理的问题，而且今天跟
公司反应却告知我这是单位主管自己应该去做人事调配，并告知我提前一个月递离职单是
让他们有时间找人，不是让我有时间做交接，所以要我应该把假休完...我不懂这是什么
逻辑，公司这样的要求是合理的吗？

你要都离职了，你还管公司交不交接？你要都离职了，你还管公司怎么交接？另外，有些公司在员工离职前不让员工再多碰公司的东西

依劳基法第15条第2项准用第16规定 年资3年以上 公司可要求劳工提出终止劳动契约时 应于30日前公告特休假部份 要先厘清公司如何计算特休假 有没有涉及跨年度及预给特休 确定今年特休假有几天 再来看是否要休毕 原则上休毕与否是双方协商打错 30天预告 而不是公告

老板说“你自己不休的关我什么事”

以你的年资就是30天有预告就可以了! 这30天交接不完 这公司才有问题 一家公司不会因为一个人走就垮台 相对的只有一堆黑锅往离职的身上扛 另外你的特休没休完可以要求折底现金 今年劳基法修法本来就有规定结算日或离职日没休完就是抵现金

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