各位好，最近去应征了一份医院检查单位的职缺
没想到主管打来叫我去面试时暗示说
[我们工作是by case的，不能自己排假，上班时数必须弹性调动,好配合一例一休]
后来找到这个职缺的前一个学姐，她说以前还曾经突然被告知每天10点再去上班 5点下班
，时数就慢慢被吃掉 ，周末出来上班是给钟点不列入排班，再加上还不给排休，她就是
受不了才走的…
这样应该违反劳基法违反的有点大吧…
还是我误会劳基法不能动员工年假的意思了？然后一例一休可以拿来用在这种地方？？敢
讲的这么明白真的没有违法吗？
电话中我还答应去面试QQ
该怎么去争取我应该有的权益呢？还是直接放鸟他们比较快？
ps这不是最近很红的水泥医院