※ 引述《ani86134 (SANDY)》之铭言：
: 标题: [讨论] 实习生的权益
: 时间: Mon Jun 26 19:08:30 2017
:
: 目前我在饭店实习，去年7月1日开始到本月30日结束。
:
: 关于以下几点我想请教大家～
无论是否为建教生，只要为劳工 为劳基法适用行业，均适用劳基法
建教生依改制前劳工委员会99 年10月12日劳保1字第0990140433号函释，建教生
关于工作时间、休息、休假、灾害补偿及其他劳工保险等事项准用
劳动基准法规定。
前提先确认，再来算下面的帐
:
: 1、特休：工作半年未满一年应该有三天的特休，但因为主管将我之前所累积的国定假日
: 于月初时让我休完，他也跟我讲没有剩了，这就表示他很像没有给我特休的部分，所以我
: 想请问我所了解到的三天我应该是有吧？
去年(105)7月1日至12月31日之国定假日及纪念日，依105年6月21修正之
劳基法施行细则第23条规定，计有：
一、中秋节。
二、孔子诞辰纪念日（9月28日）。
三、国庆日（10月10日）。
四、台湾光复节（10月25日）。
五、先总统蒋公诞辰纪念日（10月31日）。
六、国父诞辰纪念日（11月12日）。
七、行宪纪念日（12月25日）。
以上共计7天(如遇假日仍要给假)，首先，在国定假日发生当下有无确实放假?(中秋节
及国庆日非常有可能) 没有也“应该”要在年度终了给假或依劳资双方协议补给假的
方式、期间给假，这跟你的特休假没有任何关系 没有任何关系 没有任何关系 (很重
要说三次)
105年7月1日至106年1月31年资满六个月，修正后劳基法第38条已于106年1月1日施行
(同条第7项)依规定，自106年2月1日起有特休假3天，惟应于年度终了或契约终止
前(同为106年6月30日)休毕，若未休毕，依同条第4项折算工资
:
: 2、上班工时：在实习期间我轮调过三个部门，客服部和房务部工时为8.5小时并供一餐；
: 而餐饮部则是9小时供两餐。而我想请问的是，若我的班在房务部，到餐厅支援，那么我
: 的班应该算8.5小时还是9小时？到上个月为止，其他正职大姐都算8.5小时，我去问主管
: ，他说要按照餐厅9小时，也因此加班和补休也要按照餐厅的走，重点，我在人资部实习
: 的朋友跟我讲班在哪边就要依照那个地方的上班时间。
请先确工时8.5小时或9小时有无包含“休息时间”
例如8.5=4小时工作+0.5小时休息+4小时工作
9 =4小时工作+1 小时休息+4小时工作
若为以上事例系因劳基法第35条规定，劳工继续工作4小时，至少应有30分钟之休息
休息并不计入工时计算，故为合理，无须争议。
若非上述情形，均为工作时间，已先违反劳基法第35条规定，再来谈延长工时是否
有核给补休或加班费，请备妥上下班刷卡纪录，好好的算一下…
: 3、加班：之前有时候加班主管说不能写加班单，虽然后来我多次反应后有改善，也都可
: 以正常写加班单，但这之前的权益还可以争取回来吗？
同上，无论有无填加班单，已有延长工时情形，雇主依延长工时规定给予加班费或补休
不能以劳工未能提作为免责
: 因为是实习所以之前都默默忍受，但公司把太多东西当作理所当然，包括我们配合公司调
: 假调班，但如果我们需要，是不能用那些累积的积假，而是要用事假来请等等，最后在实
: 习结束前，我想把我自己该有的权益争取到，谢谢大家
:
: