上班时敝人公司有给予
10分钟的弹性打卡时间，
8:00 - 8:10
不过超过8点几分钟，就要晚几分钟打卡下班
譬如: 8:03打卡上班，
若下班本应17:30下班，则应该打17:33下班
但是有次忘记自己上班是打8:03
下班时打了17:30下班
差3分钟，变成公司要求要请假一小时，
因为公司最低请假单位是一小时
觉的不太合理
若是自己早上晚到20分钟，
请假一小时还算合理，
因为自己可以在9:00打卡上班就好，
若已请假一小时，
但自己要提早在8:20就打卡上班，
也是自己的意愿，贡献40分钟给公司
但是下班不小心早打了下班卡3分钟，
变成要强迫请假一小时，
那这样给公司的57分钟，并非是自己意愿，
而且这57分钟，人也确实有在公司上班。
不知劳基法这方面的一些规定是怎么样的呢 ?

这算公司内规，顶多私下协调，隔天补三分钟给他

就人治方面你的看法没错，但这扯到了“你给其他人添麻烦了”的一种人际关系，一小时的假只是方便好作业而已（公司系统搞不好就是以小时为单位）所以我不挺你…可以感觉到你那“为什么不那样就好？”，“差一点有什么关系？”的“极度”自私行为不过欢迎你自己开一间用“分钟”甚至以“秒”计时的公司

G大可能误会我的意思了，我是针对原po的疑问回答，问的是说劳基法对这问题有什么规定而言的别动气，我能了解妳的意思，毕竟公司也是团体生活的一种