新闻来源：中国时报
新闻网址：http://www.chinatimes.com/newspapers/20170509000376-260114
新闻内文：
一例一休上路近半年，争议未解。立委蒋万安昨质疑，劳动部最新函释允许劳工休息日出
勤后，加班费可以换成补休，恐造成“没钱又没假”，双重剥削劳工权利。劳动部强调，
函释明定雇主应给加班费，不得片面更换条件。
针对一例一休休息日争议，劳动部上周公布最新函释，但蒋万安批评，劳工休息日出勤，
雇主应给予加码加班费，函释却允许加班费换成补休，且超过约定期限，视同放弃权利。
蒋万安认为，休息日加班费须加码，立意为“以价制量”，但若换成补休则为“加班1小
时、补休1小时”，违背修法美意。他也批评，劳动部无视劳动现场劳资不平等地位。函
释规定由劳资双方协议、雇主不得强迫劳工，但劳工相对弱势，雇主可能明示、暗示要求
换补休，就不用给加码加班费；再找其他借口让劳工休不完，导致劳工拿不到加班费、也
拿不到补休，双重剥削劳工权利。
劳动部长林美珠回应，休息日原应休息而非出勤，休息日出勤是例外，需劳资双方事先约
定，劳工后续加班费或补休事项也应与雇主约定，雇主不能片面要求，但公权力不宜介入
。若雇主未按照约定，也可循相关救济程序。
劳动条件及就业平等司长谢倩蒨表示，函释明定雇主要给加班费，除非劳工主动换成补休
，否则雇主不得片面要求，如有违法可以申诉、雇主须负举证责任，避免争议。
此外，蒋万安也指出，现行责任制适用行业中，并未明订有休息日，劳工恐更加血汗。林
美珠回应，正修正相关指引，可望加入休息日精神，落实周休二日。
(中国时报)