“你下个月的清明节移到别的时间休
自己选个日期
没选就积假”
这是我上班最近接到的指示
起初不以为意
后来查了资料才知道目前的法律规定
国定假日“来上班”有两个方式
一：国定假日加班
加班费为一倍的薪水
额外有补休
二：调移国定假日
国定假日变工作日，同时某天工作日变成国定假日
因当天变更为工作日，没有加班费
但要对个别劳工征得同意
(要你选一天工作天来移假等同于默认同意)
两个方式的效果类似
都是国定假日当天“来上班”
而某天原定上班的日子变成休假
差在一个有加班费，调移则没有加班费
这不是很明显要资方都选“调移国定假日”了吗?
有效降低人事成本……
怎么会开后门开这么大?
国定假日加班费饼画这么大
但绝对吃不到
但“加班费”不是我认为“调移国定假日”最奇怪的点
最奇怪的点是
调移抹杀了“国定假日的意义”
下面我直接举个假设
方便大家理解：
假设2月14日情人节是一个国定假日
那天放假
情侣会一起出去玩，送巧克力
这是一个传统或是民俗习惯
但要是女方突然说
“老板要我情人节上班
我的情人节(国定假日)要调移到下个月，甚至是下下个月
所以我可能要到那一天才送巧克力、一起出去玩”
如果你是男方你会怎么看待?
国定假日是有纪念意义的日子
全国上下统一订定的
怎么会出现这种
我家端午今天划龙舟，下下周换你家端午划龙舟
我家国庆提早几天和对岸一起庆祝，下个月换你家国庆和巴拿马一起放假
我家中秋月亮今天圆，你家中秋还不知道什么时候才月圆?
这简直是和
生日蛋糕拿来庆祝“非生日”快乐
情人节隔天才在送巧克力
一样
如果国定假日可以调移
不就说明了这个日子的意义，不是这一天也没有关系了吗？
而且这些有意义的日子
是国家法令
是民俗传统
怎么会是一个老板可以协调改变的事实呢？
不然
国定假日就无异于“增加当月放假天数”
四月的儿童节、清明节两天国定假日，不用标出国定假日日期
全国上下，四月份直接加两天“例假”
(等同老板绝对不会要你这两天来上班，多给你加班费)
甚至还可以延到五月再放假
或许
大家早就不会在国定假日去从事节日相关的活动了
但也不应该允许调移国定假日
把加班费昂贵的国定假日和例假混在一起
忘记国定假日的意涵
如果
既使被调移国定假日，你也会在当天去从事节日相关的活动
那为什么还要去接受“调移国定假日”呢？