请问外包人员是否适用劳基法？ vv73905 PTT批踢踢实业坊

楼主: vv73905 (jade) 2017-04-10 14:43:59

如题
妈妈目前在电子大厂担任清洁员，但该厂清洁工是外包给清洁公司，所以工作四年来，没
有
特休假、年终。
上班时间为ㄧ至五：8:00～1700
星期六：8:00～100
星期日固定休息
（如遇国定假日，也需去2～3小时，没加班费）
月薪23000（有劳健保）
请问这样是否符合劳基法呢？

作者: ketsu999 2017-04-10 16:20:00

不合法源头是清洁公司，不是电子厂跟外包没关系

作者: sopi 2017-04-10 22:45:00

只能去找清洁公司要

作者: coyoteY (マジジョテッペン) 2017-04-11 17:43:00

这种就吃定老实人不敢投诉,投诉就开除

作者: zenk0113 (白色谎言) 2017-04-12 12:44:00

如果清洁公司不是只有你妈投诉根本也不会被发现是谁

作者: ketsu999 2017-04-12 13:24:00

如果没意外，是一定会知道是谁投诉的这案件处理起来，结果可能是案主离职拿到部份和解金(不多)而已

作者: zenk0113 (白色谎言) 2017-04-12 13:34:00

年终是额外福利无法要求可能就加班费或是特休部分要求劳检

作者: kuter (卡特) 2017-04-30 00:09:00

清洁公司不理就跟电子厂讲看他们要不要处理还无视

作者: saram (saram) 2017-05-05 20:30:00

大企业闪得远.有远见嘛.都外包给微小企业了,大股东有稳定的利润.微小企业倒了,被劳委会处罚了,换一家.血汗工还是你.罚不到大老板,刑不上士大夫.

作者: h15921581 (Life goes on) 2017-11-08 01:53:00

派遣人员享有劳基法的保障，特休假，加班费都可以去争取。五年时效请求权

继续阅读