楼主:
vv73905 (jade)
2017-04-10 14:43:59如题
妈妈目前在电子大厂担任清洁员，但该厂清洁工是外包给清洁公司，所以工作四年来，没
有
特休假、年终。
上班时间为ㄧ至五：8:00～1700
星期六：8:00～100
星期日固定休息
（如遇国定假日，也需去2～3小时，没加班费）
月薪23000（有劳健保）
请问这样是否符合劳基法呢？
作者: ketsu999 2017-04-10 16:20:00
不合法源头是清洁公司，不是电子厂跟外包没关系
作者:
sopi 2017-04-10 22:45:00只能去找清洁公司要
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2017-04-11 17:43:00这种就吃定老实人不敢投诉,投诉就开除
如果清洁公司不是只有你妈 投诉根本也不会被发现是谁
作者: ketsu999 2017-04-12 13:24:00
如果没意外，是一定会知道是谁投诉的这案件处理起来，结果可能是案主离职拿到部份和解金(不多)而已
年终是额外福利无法要求 可能就加班费或是特休部分要求劳检
作者:
kuter (卡特)
2017-04-30 00:09:00清洁公司不理 就跟电子厂讲 看他们要不要处理还无视
作者:
saram (saram)
2017-05-05 20:30:00大企业闪得远.有远见嘛.都外包给微小企业了,大股东有稳定的利润.微小企业倒了,被劳委会处罚了,换一家.血汗工还是你.罚不到大老板,刑不上士大夫.
作者: h15921581 (Life goes on) 2017-11-08 01:53:00
派遣人员享有劳基法的保障，特休假，加班费都可以去争取。五年时效请求权