版上各位大大水水好 小弟第一次发文
文长 排版不周 请见谅
想请了解相关法规的高手替小弟解答
小弟单任品管一职，离职前一个月在现场执行首件检查确认批号时
(前一天发烧请假)感冒精神不佳没能发现产品批号少一码，造成机台一
次生产有两个批号的成品，会发生这这种失误是因为机台操作人员更换
批号错误，领班检查之后我品保检查也没有发现少一打码。
批号错误是包装线在整理无法装盒的产品时发现有两个批号的事后进
行重工我当时有去现场帮忙重工(算是负点责任一起重工)是因为作业员
分批号时后眼花，造成产品重工三次，才顺利出货。
事后公司开8D改善的检讨会修改了SOP步骤，我也写了改善报告我知道
这件事情一定会有惩处所以心里大概有个底。
但一直到我离职前两天HR才打电话通知我要跟厂长约谈，约谈内容是说因
为我的失误造成公司损失要我赔偿这笔重工的人员工时及物料耗损，突然
要我赔偿但事先完全没有口头及书面通知或是公告，这真的让人很难接受
，金额赔偿的部分是用派遣的薪水3/min x 重工工时 8553HR x 物料450p
cs x 4.5 / 元 损失金额 = 28,179元，公司吸收50%、操作员负担20%、次
要人(领班)15%次要人(品保)15%，所以我要赔偿4227元。
但是人员工时的小时数及物料耗损数量公司都是用最大值去算，我为什么
这样说因为我有重工，所以时数是多少我大概知道，物料耗损是因为品保
会记录NG数量只有530PCS跟公司提供的资料560PCS根本对不起来，而这样
跟我算工时是把全部重工时数都跟我算(产品总共重工三次)，以责任来说
我只有参与重工第一次重工工时根本不会这么多，彩盒耗也不可能这么多
，公司这样讲我也是认了，后来我向公司反映最终赔偿金额是3905元
后面公司要求我签同意书，我当然也有问公司为何不照正常程序，从我薪
水扣阿，但公司知道这是违法的所以叫我直接拿钱给HR并签同意书，同意
书上面大概写我是心甘情愿赔偿没有任何怨言，如果我没有赔偿公司可以
拿同意书去法院执行强制执行力执行赔偿的动作。
想当然我是不会签同意书的，签了就像卖身契一样...
隔天我很担心最后一天离职是否会被刁难所以在脸书发文简单叙述公司要
拿钱出来赔偿公司损失，公司很仁慈体谅员工初犯，公司负担50%我负担
15%很仁慈了...，保佑我明天可以顺利离职的贴文
之类话，我希望明天可以平安离职
很幸运我顺利离职，离职证明、健保转出单我都有拿到。
离职隔天，厂长透过同事叫我回去签同意书..(想当然我是没有签名)
更莫名的是公司肉搜我发现我FB贴文，要求我删除贴文因为我涉及妨害公司
名誉，公司保留法律追诉权，我当下真的超无奈，该有的证据我都有，我说
的也是实话，这样算妨碍名誉?
我目前困扰的是
1.公司会打电话叫我回去签同意书，我该怎办?我该如何捍卫自己的权益?
2.FB的贴文我并没有写出公司名称而我脸书也没有写我在那里上班，我提及
的都是事实相关证据我都有，即便这样公司向我提告会成立吗?
3.公司之前也有发生类似事情，同事因为不想惹事摸摸鼻子就把钱拿出来了，
想继续待在公司的话就一定要签同意书，为了工作所以不得不签同意书根本不
是真的自愿签名的，公司的这种作法没有法律可以管吗?
4.要是我签了同意书，同意书的内容是否真的有效我就一定要赔偿吗?
以上是小弟的疑问
请高手解答 谢谢