各位版大 大家午安
第一次在这边发文 还请多多指教
有关于因为目前找的资讯都是 先加班后补休的讨论
想问问大家有 先补休后加班的经验吗
小的目前在服务业上班
也遇过很多以补休代替加班费的老板
这个的前提之下是 先前有加班 所以有时数补休
而两方也都有相当的默契并同意这样的作法
但从新来的主管来之后
以“淡季人力过剩 旺季在加班”为由
强迫我们补休的时数变成“负的”
要我们先欠公司
我不是很同意这样的做法
想看看其他的工作单位是否有相同问题
或是我该如何跟主管反应呢

这样看起来，是妳不同意新主管的做法，那请妳想个好办法替主管跟公司解套看看。说不定是另一个契机喔

谢谢你的回应一直都有在跟主管讨论解决的方法目前的单位有一半都是未满三个月的新人我也试着了解现场的状况 去与他讨论但主管的意思 似乎只是因为“想达到老板的目标”而人资也是为了不想付离职的人的加班费所以才用“先欠公司”的方法拖住我们让我们觉得越来越不情愿补休

负的不行 之前有上新闻 医院补休是负的被台北市劳动局裁罚 GOOGLE一下就知道了劳务给付本身性质无法保留 怎能用这种方式https://is.gd/OB1S7K

不能负时数

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