第一点 没有什么交接时数这种东西
除非另有约定 不然第一天上班开始就要付薪
重点是你有没办法举证4/18就开始上班
如果老板硬要说你5/1才开始到公司上班..你如何证明?
第二点 雇主不得以任何理由预扣薪资
老板觉得有因为你工作上错误而造成损失
请老板自行打民事诉讼跟你求偿
请老板自行打民事诉讼跟你求偿
请老板自行打民事诉讼跟你求偿
什么预扣合法..跟本就是放屁..除了法院支付命令可以..其它理由都不行
只是大家都害怕法院程序 所以都会妥协
你就呛老板..
你有法顾难道不知道怎么做合法怎么做不合法?
要扣钱上民事法庭告我阿! 你敢扣薪就换我告你!
当然他不会真的告你我就不知道了 QQ
※ 引述《acutezoe (还是回到原点)》之铭言：
: 大家好,
: 虽然已经翻过劳基法条文及google过网络上的案例,
: 但想确认一下自己的认知是否有误, 恳请版上高手可以为我解惑一下:
: 我在4/18日到职新公司, 薪资谈好是29,000
: 实际工作后, 内容跟当初所述相差甚远及个人临时规划, 5/18便跟老板提离职,
: 因公司只有我跟老板两个人,所以觉得撇头就走不好,
: 因此告知老板可以帮忙到5/31.
: 也有在最后两天把自己所学一个月的都交接给老板. 老板也确认过
: 到了6/10他没付薪资, 说工作内容我做的不对或有错...等等!!
: 然后要跟我提出损失赔偿!!
: 今天6/13, 他只汇了19000, 预扣9000多薪资
: 依我所查, 公司是不得预扣薪资的, 交接或工作内容有错也不可以预扣工资, 对吗?
: 请问 公司是否可以 以
: "任职期间工作内容有错 或是对帐有错 导致他的损失为由" 来跟我索取赔偿?
: 因为老板曾说过他有法律顾问不怕劳基法 (他上个月才刚被别的员工检举过!)
: 我的职称是助理, 工作范围有:
: 产品出货.点库存.会计对帐.业务英文回信.订单处理.帮老板缴ETC.帐单.停车费...等等!!
: 其他:
: 上班打卡制, 下班责任制, 没有加班费.冷气一到5点就关掉.(8点上班, 5点下班)
: 但我都会加班到6点.甚至最后交接还做到9点半!!
: 请问是否可以向劳工局申诉 加班费 他没给?
: 老板能主张说: 一开始就知道是责任制 为由 而拒付呢?
: 谢谢大家, 也希望我能为自己伸张权益...
: ps: 他上个月才被检举 但劳工调解会他没到场.似乎完全不怕阿....T_T