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作者: Antler5566 (鹿茸五六) 看板: Gossiping
标题: [问卦] 台湾劳动环境可能变好吗?
时间: Sun Jun 5 00:57:13 2016
民进党推劳工每周"一例一休" , 砍七天假
http://www.coolloud.org.tw/node/85573
刚看到的时候觉得愤怒, 台湾年轻劳工低薪高工时的情况没有改善
民进党上台第一样劳工法案, 竟然是砍国定假日?
仔细读了一下劳工休假规定, 本来19天国定假日未来变12天
http://www.thenewslens.com/article/23722
找了美国国定假日做比较, 美国2016国定假日是10天
http://www.calendar-12.com/federal_holidays/2016
比起来, 台湾的国定假日不算少
台湾劳基法规定, 加班两小时内加班费至少需比正常时薪多1/3, 超过两小时多2/3
http://goo.gl/idlqf8
美国公平劳工标准法 (Fair labor standards act)则规定, 加班超时需比时薪多1/2
https://www.dol.gov/general/topic/workhours/overtime
比起来, 台湾的加班费并不比美国少
劳工的痛苦感也不是来自于加班费太少
既非假日太少, 也非加班费不多
台湾劳工的痛苦感, 是来自常态性加班, 且多数人加班并没有领加班费!
举个简单的数学例子, 假设4个工人每天工时8小时
但是惯老板叫每个人都加班两小时, 每天做10小时, 工资不变
公司多劳动的工时 = 2 x4 =8 小时, 相当于老板请5个工人做事, 只付四个人薪水!
每四个人愿意加班两小时, 每个月惯老板就多赚一个人的薪水
惯老板当然乐于享用免费的劳动力
那老板不遵守劳基法, 会怎样逞罚惯老板?
http://www.thenewslens.com/article/38973
新台币2万至30万元罚锾!?
老板靠4位加班劳工赚的钱, 每月至少22k, 每年赚22k x 12 = 26万四千
就算一年被抓到一次也才罚30万, 老板每年靠压榨劳工随便都赚超过26万!
看看美国怎么逞罚不给加班费的惯老板
http://goo.gl/BhCJ8E
伊利诺州的惯老板, 被罚台币6百万
明尼苏达州的惯老板, 因为没付加班费被罚坐牢两年及罚金台币一亿 (3.3M U.S.D)
民进党新政府要砍国定假日可以, 请修劳基法的罚则
把现在这不痛不痒的最高30万, 修到百万以上, 对惯老板才有吓阻力
同时落实劳动检查, 把不发加班费的老板罚到痛
如果民进党再继续漠视劳工的权益, 一定是下一个被公民力量推翻的政党