本案相关法规：
性别工作平等法第15条
劳基法第36、37、43条
劳工请假规则第4条
劳动部104年11月13日劳动条4字第1040131548号令
※ 引述《chafemau (M)》之铭言：
: 请问安胎假算入病假，
: 1.30天是30个工作天吗？若连续请一个月上，30天就包含假日而不是工作天？是对的吗？
依性别工作平等法第15条第3项、劳工请假规则第4条第2项，安胎假归入普通伤病假(病假)
安胎假天数并入住院伤病假天数，住院伤病假二年内合计不得超过一年。
故请假不包含劳基法第36条(例假)、第37条(休假)
: 查了一些文章～若自己有假，可以先用自己的假休，所以即使若一个半月，ex:3/1-4/15
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: ，但自己还有假
用自已的假休，如指劳基法第38条(特别休假)。承前，如自已选择将特别
休假用掉，特别休假就会减少