谢谢您详细的解答，对于如何主张自己的权益很有帮助。
※ 引述《blacknate (Nate)》之铭言：
: : 1. 去年上半年被拖延近半年才给付的薪资，之后确实都有给，
: : 如果主张劳基法23、27条好像没有意义。
: : 故是否可主张雇主赔偿“期间未收到薪资而减损的利息”、
: : 以及“一次给多个月造成被预扣所得税而减损的利息”、
: : 或甚至是其他相关损害赔偿？如果可主张，是否有法条可参考？
: : 2. 今年被拖欠迄今的薪资，是否可依劳基法23、27条要求雇主按时给付薪资，
: : 并给付前述的利息？
: 1.2.两点引用的法规没有直接关系，不建议在劳动契约的调解阶段运用
: 这个部份如果双方没有约定，将可以民法第203条，以5%为标准
: 但实务上这个东西调解人不太会碰，而且金额也不大，走到诉讼的实益也很小。
民法第203条是规定利率，若要主张雇主给利息，似乎是用民法233条？
主张的迟延利息的确很少，大约只有数百元而已。
但由于一旦让劳工局介入劳资争议调解，就可说是与雇主撕破脸了，
故尽管金额很小，还是先准备好相关资料佐证以备不时之需。
: : 3. 若拖欠为现在进行式，可否依该理由循第14条第1项第5、6款终止契约，
: : 同时依17条要求资遣费。
: 这个可以考虑，可以在欠薪期间提出
因为无心恋栈了，故可能会采取这作法 (无奈)
这期间其实已经在找新工作了。
: : 4. 若雇主之后有按时给薪，我过一段时间才打算依前述理由终止契约，
: : 是否会因为第14条第2项规定，而无法迳行终止契约，且没资遣费可拿？
: 第14条第1项第5款如已恢复不易成立
: 第6款则须在得知30日内提出
: 原则上，单位没收到钱与劳动契约是两码事，这个理由是不能成立的
也就是说，综合您对3、4点的回复，意即：
“若要离职加拿资遣费、利息要趁早，等雇主正常发薪后就很难了”的意思吗？
: 只是，如果是科技部的案子，倒不如绕个圈子处理
: 先写信去科技部说你是哪一个专案，学校告诉你没发薪水是因为他们没付
: 这个他们应该有过解释，看他们的回复
: 稍早我也看过科技部的，是依照各校的行政程序处理
: 学校如同意用校务基金先行垫付(以暂付或预借款处理)
: 也是可以办理的，可参考清华大学的文件P.32
: 各计画请预留人事费，少数计画余额不足影响助理薪资发放，校方同意先由校务
: 基金垫付….
: 原始连结如下：
: http://account.web.nthu.edu.tw/ezfiles/98/1098/img/1401/9-2-1.pdf
: 如果你在公立学校任职
: 以您整体性的评估，个人建议先与您的计画主持人打声招呼
: 去找学校会计室主管讨论相关程序，如果可以预借就自己跑流程
: 请忽略承办人那一关，因为办预借对他来说麻烦，会先挡你
: 如果会计室主管非常强硬，再跟对方说你会提出这个要求，到劳工局去争议调解
: 届时得用校务基金支付资遣费(科技部计画没有这个补助项目)
: 让学校选择程序，一般比较正常的公务员会选择用暂付或预借款处理
: 资遣费是未编列项目，光是说明就够他受了…
雇主是私立学校，我也有跟主持人告诉准备要采取的行动。
主持人也曾帮我向雇主过但无效，目前还没检举雇主，
最大的原因就是不想波及到主持人 (两难)
至于流程部分确实如您所说，我之前有找承办人，并询问可否让校务基金先垫付，
但被以无相关办法、无前例等理由打枪。没如您所说找会计主管，可能是问题所在…