员工健检费用扣缴 三样态
2023-03-06 00:56 经济日报／ 记者 陈姿颖／台北报导
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官员表示，企业支付体检费用给特约的医疗机构，可分为三种情形办理扣缴凭单申报。报
系资料照
高雄国税局表示，企业办理员工健康检查，支付医疗院所体检的费用，依据医疗院所类型
不同，在办理扣缴申报方面可分为三种；另外，员工健检费用，应依该项健康检查是否为
法令所规范，列报为“薪资支出”或“职工福利”项目下的员工医疗费。
官员表示，企业支付体检费用给特约的医疗机构，可分为三种情形办理扣缴凭单申报。第
一类，企业合作医疗院所为公立医院时，免办理扣缴税款，也免填报扣缴凭单。
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第二类，企业合作对象若为私立财团法人医院、社团法人医院，也不必扣缴所得税，但因
对象为民间单位，因此企业须在给付年度隔年1月底前，向稽征机关列单申报扣缴凭单，
所得类别选择“其他所得” 。
第三类，企业特约健检医疗院所，是和一般医院、医事检验所、诊所合作，官员表示，这
些单位和政府、非营利团体不同，属于《所得税法》当中所规定的执行业务者。因此，雇
主在给付执业单位的劳务报酬时，应在给付时依规定扣缴率扣缴税款；后续也有列单申报
的义务，应在隔年1月底前，向稽征机关办理扣缴凭单申报，所得类别选择“执行业务所
得”。
另外，官员指出，企业实施的员工健康检查，有的是基于《劳工安全卫生法》所规定，有
的则是公司另外提供的福利措施。而员工健康检查费用，应依该项健康检查是否为法令所
规范，来做不同的税务处理。
官员说，对在职劳工应施行“定期健康检查”、以及对从事特别危害健康的作业者，定期
施行“特定项目的健康检查”，此两类依劳工安全卫生法规定，属于企业负担的健康检查
费用，免视为劳工薪资所得。
而雇主在雇用劳工时，施行的“体格检查”，因为非劳工安全卫生法规定，而是员工自公
司支领或给付的其他健康检查费用，属于劳工职务取得的补助费，应并计为员工的薪资所
得，公司除可列为薪资支出外，应注意在发放时，依各类所得扣缴率标准办理扣缴。
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