外派越南薪资“1414” 当心了
2022-07-21 01:18 经济日报／ 记者 陈姿颖／台北报导
https://reurl.cc/YvMDo0
台商习惯低报外派员工薪资的作法，逐渐被盯上。（本报系数据库）
台商习惯低报外派员工薪资的作法，逐渐被盯上，KPMG昨（20）日提醒，越南政府已在今
年7月1日起调涨最低工资6%，加上产业逐渐朝高附加价值及高技术性发展，抢才大战下推
升越南薪资成本，这趋势让许多台厂外派员工在越南只领“1414”的税务风险逐渐浮出台
面。
KPMG海外业务发展中心越南区执业会计师陈家程表示，过往许多在越南台资企业为照顾外
派员工，让员工保有台湾的劳保退休金以及健保，也考量越南税率较高等因素，普遍让外
派越南员工只领零用金，主要薪资仍由台湾公司支付，或是考量员工个人所得税负，让部
分薪资在境外支付，因此台干在越南只领“1414”（意思意思）零用金，但在此种台越两
地公司支薪的结构下，近年越南薪资逐渐上涨，将让公司曝露在税务风险中。
https://reurl.cc/p1qpbZ
图／经济日报提供
陈家程透露，不少越南台商表示，近日面临税局查税，因外籍员工薪资低于市场行情而被
要求补税，而越南税局的利息一年高达11%，连补带罚金额相当可观。
陈家程解释， 越南个人所得采全球所得课税，只要在越南居住183天以上即为越南税务居
民，公司有扣缴及申报义务。但部分公司只会申报外派员工在越南的薪资，台湾公司支付
的薪资没申报，因此越南税局可能会查获外派员工申报的薪资与市场行情不相当，要求企
业补缴个人所得税。
针对台湾公司支付外派员工薪资费用，台湾税局也会主张该薪资费用与台湾公司营运无关
而不得列报，或是台湾公司应设算对越南公司的劳务收入，要求台湾公司补税。却造成两
地公司及个人均曝露在税务风险之下，造成双重课税不利情况。
陈家程建议，台商可以运用台越租税协定，依照员工派驻时间长短，安排薪资该由越南还
是台湾公司给付及申报。若是长期派驻越南员工，可选择部分薪资由越南公司支付，部分
由台湾公司支付并向越南公司收取相对应的收入，如此一来，越南公司可以全额列报员工
薪资费用，也依台越租税协定，避免双重课税。
https://udn.com/news/story/7243/6476159?from=udn-catelistnews_ch2