https://www.openbook.org.tw/article/p-68354
“我在出版业上班”2023图书出版产业薪资调查：普遍抱怨过劳、低薪、工时长
今年10月，脸书粉专“我在出版业上班”于线上发起“2023图书出版产业薪资调查”，16
日内收到442份有效样本。管理员E编在年初博客来低价折扣引发的争议中，亦曾发起“图
书定价制（新书售价规范）意见调查”。他表示，这次薪资调查是受到“出版鲁蛇碎碎念
”粉专上，千人热议的“出版业低薪”贴文所启发：“这几年图书出版业历经疫情影响、
折扣战，业绩持续下探，加上不少新血加入（出版业），因此才想再开一份调查，呈现从
业人员最新的薪资状况。”
2019年，脸书粉专“瞎妹休日委员会”也曾进行过出版薪资线上调查。当时的有效回复为
418份，结果显示，出版业月薪中位数落在3万元至3万9千元区间。时隔4年，此一现象显
然并未改变。以下是Openbook根据“2023图书出版产业薪资调查”调查结果进行的综合分
析。
样本描述：填答者样貌
此项调查的有效样本中，共有368人任职于出版社，逾八成（83.2％），其余包括实体书
店（连锁24人，独立16人）、网络书店（17人）、经销商及电子书平台（各6人）、版权
公司（4人）及有声书平台（1人）。填答者以女性为主（78.4％），年龄则集中分布于26
至45岁区间，占84.5％（357人）。
样本中共有247人担任编辑工作，占比过半，其次为出版行销／企划，共79人。另有门市
人员（26人）、业务（20人）与设计（15人）等。
从年资来看，除了15年以上的资深工作者以外，各区间的人数分布相对平均，人数最多的
落于入行3年以上、未满5年的区间（15.6%）。若以5年为界分为资浅、中等、资深三大类
别，则年资未满5年的资浅者人数过半（53.8％），5年以上未满10年的次之（24.2％），
略多于10年以上的资深者（21.9％）。
此外，调查中以非管理职的基层工作者居多，占比近八成（338人）。值得注意的是，位
居管理职的104人中，有14人年资在3年以内，其中3位年资不满一年即担任管理职，都是
实体书店从业者。
调查中以月薪3万1千元至3万5千元者比例最高，共116人。月薪3万6千至4万元者次之，共
110人。整体而言，月薪低于4万元的人数最多，总计66.5％，月薪高于4万元者则只占三
成多。多数人的月薪落在3万至4万之间，与2019年的调查结果相当。
自2023年元旦起，《劳动基准法》明文规范，每月基本工资调整至26,400元，样本中却有
13位填答者月薪未达2万6千元。由于问卷未明确界定填答者为全职人员，无法判定是否为
兼职工作者的待遇。
出版业界普遍流传一说：想要有破4万元的月薪，就得接任管理职。本次调查虽然规模不
大，但审视104位出版业管理职填答者的薪资，却会发现与传闻并不相符。
由下表可看出，即使身负管理责任，仍有3成出版业管理者月薪未满4万元（32人，30.7%
）。事实上，管理者的月薪分布极为分散，甚至有人月薪未满3万元。基层工作者则呈钟
形分布，超过七成（262人，77.5％）月薪不到4万元，最多落在3万1千元至3万5千元区间
。
本次调查的填答者，有半数以上年龄介于26至35岁之间（230人，占52％），其次为36至
45岁族群（127人，占28.7％）。此外，18至25岁共有47人、46至55岁有36人，人数最少
的是56至65岁，仅有2人。
进一步检视样本的年龄与月薪分布，值得留意的是，最低薪资位在2万6千元以下的人数虽
少，却含括了所有不同年龄层的填答者。至于最高薪资区间6万元以上的选项，虽没有出
现56至65岁的填答者，但其他4个年龄层也都有分布于此。由此可知，就本调查而言，填
答者的年龄与薪资之间看不出相应的关系。但考虑到样本规模，是否能对应到出版业界的
现况，仍需进一步检视。
最后，以性别与月薪进行交叉分析，两条曲线走向十分相似，虽然女性薪资的中位数落在
3万1千元至3万5千元区间、男性中位数落在3万6千元至4万元区间，然而因为无法确认样
本的代表性，因此是否表示男性比女性敍薪更高，仍待进一步验证。
人生好难，成为一位有合理劳动报酬的出版人，更难
在开放式问题的填答中，希望有合理劳动报酬、给付加班费，几乎是所有填答者的共同心
声，显见出版业过劳的常态。填答者提到：“希望薪水可以与工时相称，不然专案制在忙
碌时几乎是疯狂加班、没加班费”、“编辑除了要会一般编务，还要精通外文，还要兼粉
丝团小编，好一点超过3万，但大部分都3万以下，年资涨幅也超小”、“敝社10年没有加
薪了，难怪找不到人才，有些同事做20多年退休（月薪）还是领3万多”。
此外，同类型的回馈还包括：“期望有加班费、薪水每年固定调整、再版有奖金、工作量
平均分配”、“工作包山包海占据掉所有时间，连假日都被要求要参加不同活动建立人脉
，培养编辑力”。有人甚至措词严厉：“这个行业若再不改善低薪问题，以后大概只能买
到ChatGPT写作和编辑的书。”
虽然数据图表未能显示出填答者的工作量，然而仔细检视“职务”字段，会发现填答的编
辑中有10位身兼数职：“企划、编辑、行销、版权4个都有”、“编辑+ 行销+业务”、“
编辑兼行销企划”，甚至“除会计外，所有职务全包的编辑工具人”、“挂著编辑职称做
编辑+美编+业务+行销+印务（发制档）的电子书专员”等等，反映了出版业内编辑一人多
工、能者多劳的分工失衡情形。
回复中也可见到许多编辑工时长又背负业绩压力的为难：“文字编辑应在自己的专业领域
发挥，而非强求编辑兼行销企划，让编辑蜡烛多头烧”、“人力不足，总是以压榨自己的
方式来维持品质”、“鼓励大家发想原创书，又不降低业绩目标，变成只能卯起来快速引
进各种能赶快出版的翻译书”。
亦有不少人指出，出版业界缺乏完善的编务制度，导致无法进行稳健的培训传承：“编辑
总遇缺不补自生自灭”、“培训制度不完善，公司其他前辈和伙伴都忙得要死，虽说直接
实战做书最能学习，但还是希望有完整的sop可以遵循，也不要（让新手编辑）第一次就
负责一本书的制作”、“免洗编辑一直换，真的不是不想继续燃烧，但多少人可以撑到最
后不转行？”
此外，也有人指出编辑工作必须以作者为尊，进行情绪劳动的现象：“编辑跟作者对接时
，需要注意到方方面面并小心不触怒作者或合作方，让人感觉编辑这个职业不被尊重。”
或提到面临出版业低薪、高工时的长期夹杀，衍生种种负面情绪，如：“自我价值低落”
、“习得无助感”，甚至“开始自我怀疑，是否自己能力很差，所以一直穷忙”，长久来
看并不利于维持良好的心理健康。
回复中，行销／企划人员身兼多职的情况虽然不若编辑普遍，但也出现“出版企划兼摄影
”、“独立书店行销&美编&门市人员”的复合情况。此外有多位担任行销的填答者提到“
希望弹性选择上班地点与时间”。
调查中共有5位填答者表示，现已离开出版业，但为了反映出版业待遇，因此依据就业当
时状况填答，以供读者参考。此外，书店业者虽然并非此项调查的主要填答者，但其中有
位年资不到半年，即受命担任管理职的实体书店业者，留言内容令人心酸，特摘录如下：