承上hr kpi政策，来逆着风说话好了，
先声明不是hr来洗地板.
如上篇所提，这政策做法是拉近差距，
人生跟玩游戏一样，本来台积做法，叫做要一步先步步先，你上去了，就是按资历论，考绩
差异极小，
但是这次添加落后补涨机制，
年资&职等所形成的薪资天花版会让人有机会快速达到，
这样机制好处是，对老人的好处是如果你曾经黑过，翻红之后还是可以一路向上！
而且可以很快追上让，
底下是目前搜集ptt板上数据推算出来本次神山调薪幅度，当然总薪水较低部分就会往31的
调薪幅度靠近，总薪酬较高的就会往33调薪幅度靠近.
板上s-数据缺失无法推估，
n是约6-9，可用8先代入
S 31 n+3-5%,32 n 33 n -1-3%
s+ 31 n+8-10%,32 n+4-6%,33 n+2-4%
O: 31 n+16-18%, 32 n+10-13 33 n+5-7%
如果能keep考绩好一路高歌猛进，也不用担心，这样调薪幅度会让前20%的人很满意，
那后20%的人，就是公司要隐性淘汰的人..
中间的那群人，其实也比往年一倍调薪幅度!
也不差.
当然老人的相对剥夺感很重的，不过这样政策下s+会跟o一样值得去争取..当然这是血腥的
政策！变相的末位淘汰制.
至于有升32/33当年度必拿s或s-，在今年过后应该就差不多绝迹了...
今年开始gg调薪宣告
只要新人跟长官赏识的人（？）
顺带一题，迟早大锅饭还是会再现,最后s+轮流拿的部门一定会有的.