我真心觉得是很多人对调薪的认知落差
调薪并没有规定每个人都要调一样的%数，这样薪资高的和薪资低的差距只会越来越大，
这样就会公平吗？薪资越高，调薪%数越低，是很正常的
GG这两年的调薪幅度开创台厂先例，尤其员工人数这么多的公司，人事成本也不少，要知
道对公司而言调薪不是表面上看到的%数影响财务，背后有些隐形成本(劳健团保/退休金/
奖金)大概再1.5倍，意思是如果平均调10%，公司要付出的代价其实是15%，这个成本不管
是移薪或真调薪都得付出的，我觉得GG很有诚意了
再来，老鸟调不到10%，菜鸟调超过10%，那金额差距是多少？说不定连5000都不到，以一
年12个月的薪资base去看，其实只差六万，但老鸟的分红比菜鸟多多少？老鸟的价值不就
是在分红显现出来了吗？GG是有取消分红吗？要是分红没了再来吵还比较合理
如果只是奇檬子不爽，认为调薪%数大家要一样，那干脆有guts 一点离职，这么坚持争一
口气就做到底嘛！不然我认为都是无病呻吟，不知足罢了，毕竟老鸟年薪还是比菜鸟多很
多...