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看板上可能有些其他公司的，或是没搞清楚状况的在那讲说老人腿软走不掉
或是说啥除非不在意分红不然也不能摆烂的
我来告诉这些搞不清楚状况的人，这次调薪这样调最大的问题在哪
大家都听过传闻，前一两年新厂新人离职率超级高
台积现在又有约 40% 左右的员工是三年内新人
可以理解上面想加薪留下新人的想法
但这个公式实际上不只惹到老人，也惹到新人了
今天在给 CC 的内部 PTT 上，就有人留说年资 2.x 年的
因为调薪公式没有像 1 年左右的有特殊照顾
结果调完他底薪还比 1 年左右的低了 4%
三年内新人彼此之间也分化了，逆侃侃逆侃侃，这次调薪公式是有多智障
再来，说是要照顾新人，逼退老人吗?
如果说是万年 32 或是万年 33 ，而且又摆烂之类的老人
那被逼退对公司或其他留下来的员工是好事
但现在被惹怒的究竟是哪些人呢?
现在最愤怒的，其实是新厂那些最有战力的中坚分子
台积内部，要从 31 升到 32，通常是要去年底拿到 O 的那年才有机会升
升上去之后，通常考绩不会像 31 时期那么好
为什么，很简单，五年内的新厂单位，能快速升上去的
通常就是表现最好的那群 31，升上去之后 32 之间网内互打
要拿好考绩当然就没有像在 31 群里来得简单
而且，台积甚至还有些单位，有内规，刚升 32 那年，考绩必拿 S- 起降
那么假设你是去年升上 32 的中坚分子
现在肯定脸整个黑掉了
调薪完后，甚至还不如前年表现没你好的，留在 31 拿 S+ 的同梯
这些人可不是老屁股喔，都是年资不到 10 年的重要战力
年纪也才 28~32 左右而已，大部分都还没生小孩，要跳槽可是很容易的
而且不要忘记
这群人脑里正好有一堆 new tech 发展过程中的 issue 的 lesson learnt
不论是跳其他晶圆厂，还是跳 vendor ，他们都很欢迎的...
大家都知道，台积是个有点吃大锅饭风气的公司
同年资同考绩，在第一线战斗单位跟爽单位，领的钱基本上差不多的
去年移薪 20% 之后，本来不同考绩阶级之间的薪水差距就变小了
现在调完薪，有即战力的薪水还不如新人
菜 32 还不如老 31
前几年拼 O 的，不如今年一次 S+
你猜猜以后大家还想不想拼命拿好考绩?
现在这样搞，让有战力的人都不爽了，以后看台积要怎么拼