近几年开始有计画性地各种逼退下流老人
利用优良企业形象容易招收新人有恃无恐
本周调薪结果出炉明显新人都是宝贝 老人吃屎
终究还是造成舆论炸裂
原本觉得公司向下流老人施压是一种激励
但是诸位主管有没有想过单位人手不足都是谁在扛
主管每天心情不好就骂走一堆新人 后面人力缺口谁在补
高层想偷名额节省人力搞到老厂没人用全都去支援地狱新厂
最后产线出包是谁在擦屁股
一个人扛3-4人份工作还要带一票新人 应该的逆?????????????
我知道HR有在看板 拜托有点良心回去回报主子
问题最大就这票主管 整天搞政争虚耗 没事只会开会产生更多无意义AR
新人被骂跑 老人失望离职 留下的人更累 无限负向循环
现在还想搞这批下流老人
有点远见就知道公司最高峰可能快要过了
不得不慎啊 啧啧

大学114的混血112也有脸嘴人喔？真醋咪

HR能改变什么 笑死

gg赶快把老人赶走呀！看看新厂盖完怎马玩，想要大放空！

一堆垃圾KPI砍一砍 离职率自然就会降不能离职的原因通常是因为房子买下去了比较多

老人不团结，就继续被看没有喔！

有贷款的跑不掉 吃定了 科科

老人家升不上去，就乖乖跳槽去吧

Htc嘻嘻

菜鸟32要开始做乱了 小心点==

新人也没加啊干

好扯

真的不爽就离职不然闭嘴

还以为是RO

受不了就离开啊

所以你是下流老人？

搞这套的就是管理层的意志。你怎么会觉得管理层不知道?情绪勒索无用，他们都看数据的

就看准你老人走不掉，不爽你就退，公司还能窃喜